不少人在職場上努力工作求表現，希望能被主管看見。最近有網友發文提到，他底下的一名部屬工作態度十分認真和積極，可說是可圈可點，打算要將他晉升時，卻發現他學歷造假，人事主管問該怎麼處置？對於這個情況，到底是要直接開除？還是不拆穿他就不升等？還是用人唯才力排眾議，都讓他傷透腦筋。
這名網友在社交網站「mobile01」發文，標題為「發現部屬用假文憑，你會？」他提到一名部屬在工作上展現積極度和配合度，而且也找出產品製作的盲點，並且加以改善，使得產品的改良率大大提升，但除了工作之外，平常是沒什麼私交。
接著網友提到，某年的在人事晉升時，要把他提報升等為課長(副理)一職，當時新來的人事主管在調閱人事資料時，發現對方當年只繳了畢業證書影本，而未繳交在校成績單，於是就打去學校詢問，才發現根本沒有這位員工的學籍資料；於是人事主管詢問，「這名員工用假文憑任職多年，希望你做出處置。」
被問到這個問題，網友也提出3種方案，「依公司規定，直接開除」、「裝傻不拆穿，但也不升等了」、「唯才是用，力排眾議」。他問各位該如何是好？
多數網友看到後意見分歧，有人勸網友要「依規定行事」、「炒他魷魚劃清界線」、「這是偽造文書，會有刑事罪的！」更有說「誠信非常重要，萬一有天出事了，你們都扛不起啊！」
另外有一派網友則建議，「如果是我的話我會跟他攤牌，他可以留下來，不過升等先取消。未來他的表現若是持續優秀，下次再提報晉升。」
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