高雄一名林姓藥師在診所工作7年，由於長期超時工作又沒有加班費，因此向勞工局舉報，沒想到稽查過程，勞工局發現診所有高薪低報的情況，轉而移交檢方調查，但最後林姓藥師，反而遭檢方認定是共犯，最後還被裁罰6萬元換緩起訴，也讓他抱怨舉報資方違法，卻反而跟著遭殃。
林先生翻著緩起訴書，但心裡卻是百般無奈，因為明明是他檢舉工作的診所違反勞基法，但最後卻變成他成了被告，還被開罰6萬元才換得緩起訴。
舉報診所藥師林先生：「又沒有薪資清冊，所以加班費什麼都不明不白呀，也不會發給你呀，連休(年)假都當不知道呀，這讓人很生氣呀。」
林先生抱怨在高雄市這間診所工作約7年，但除了月休6天，沒有加班費也沒有年假，因此向勞工局舉報，但勞工局發現診所將員工的所得高薪低報，因此移交檢方調查。
舉報診所藥師林先生：「你說我意圖逃漏稅，這事實上是很嚴重的指控啦，(員工)很難有權利說我不要(配合)，因為不要配合人家就不要用你了呀。」
結果被檢方認定，他基於逃漏稅捐之犯意，開始擔任藥師時，就請診所以基本薪資申報，因此涉及行使業務登載不實文書罪、詐欺得利罪以及逃漏稅捐罪，雖然最後被判緩起訴，但診所只被開罰10萬元，法治教育3場，而他也得罰6萬元以及2場法治教育。
律師李奇芳：「當事人他可能覺得自己很冤枉，不過在法律制度上面，他不能以自己冤枉當作抗辯的理由。」
檢方認定他知情診所高薪低報，法律上屬於共犯得跟著受罰，但最悲慘的，除了檢方緩起訴外，國稅局如果知情，除了可對診所的繳稅不實，開罰最高3倍稅金外，當事人還可能遭追繳稅金，以及相關裁罰仍是最大輸家，因此配合資方高薪低報，省下勞保及健保費，恐怕最終的受害者還是勞工本人。
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