時薪明年開始漲到150元，對超商、餐飲業來說影響最多，超商粗估一個月人事成本會多一成，4大超商累積一年就多10億支出，如果以王品4900位工讀生算，一個月人事費增加800多萬，有超商坦言，會轉向加快設置智慧店、或自助結帳櫃台。
假設超商人力配置，小型店4到5人來算，每個人一個月工作20天，每天上8小時，超商每月多至少8千元支出。
餐飲業店員：「一個12位要分開坐成3個桌。」
用到最多計時人員的，還有餐飲業，王品集團工讀生大約4900人，時薪明年開始多10元，估算一下，業者一個月人事費就會多860萬。
人力銀行業者何啟聖：「目前在國內從事非典型就業，已經超過80萬人，那佔全體勞動人口7%，那是非常龐大的族群。」
其實像超商來說，現在紛紛打造無人店、智慧商店，以前用人力換標籤，得花2小時，如果改成電子化，後台一鍵就能完成，省下不少人力支出。只是有工讀生擔心，原本時薪賺得比較多，就怕雇主為了省錢，會從時薪改成月薪制。
工讀生：「以時薪150元來算的話，我的月薪會來到2萬4千元，那會比基本工資上調的2萬3千塊還要高。我現在大概一個月薪水是22K，那調到時薪150元，會增加1600、1700元。」
有超商私下透漏，時薪調漲的確有成本壓力，選擇積極拓展智慧店、或增加自助型結帳，省人事費也間接改變民眾消費習慣。
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