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政府搶救低薪! 延用兩政策盼發揮效果?

記者 周玲秀 / 攝影 陳宥翔 報導
發佈時間:2018/04/09 23:04
最後更新時間:2018/04/09 23:04

年輕人不婚不生,追究原因都和低薪有關,政府搶救低薪,延續兩項先前已經實施過的政策,包括符合資格的中小企業為員工加薪或是增聘薪員工,新增的支出有機會減稅3到5成,效用如何?專家認為相當有限。

圖/TVBS

 
一邊和小兒子互動,手邊的準備工作沒停下來,32歲的林先生在街邊賣咖啡已經第3年。

林先生已經練就單手工作絕技,他開過貨車、做過水電,不想錯過孩子的成長,夫妻討論決定,太太繼續當上班族,自己當起袋鼠爸爸。

行動咖啡車業者林先生:「她能夠加薪加多少我不知道,但我比較不喜歡的就是說,我老婆還要用加班的方式賺額外的錢。」

求職網業者調查,年滿20歲的勞工6成3目前沒有生小孩,主因就是怕賺得不夠養,因為他們認為,家庭總收入超過10萬才有能力養一個孩子。

行動咖啡車業者林先生:「我已經先把保母費的錢先省下來,保母費一個人就2萬了,如果我要去工作,一個月一定要10萬才算打平。」

 
圖/TVBS

賺不夠讓不少年輕人不婚、不敢生,搶救低薪政府續行兩項減稅措施,包括符合條件的中小企業,員工加薪費用能換算三成的抵稅,例如總加薪支出多1萬,可從營利事業所得稅減除費用3千元。另外,增僱員工費用也能有3到5成的抵稅,這兩種制度都已經實施兩年以上,到底有沒有用呢?

中經院WTO及RTA中心副執行長李淳:「加薪受惠的員工數大概是2千人左右,總加薪金額好像只有3000多萬台幣,新雇人數也是在1到2千人中間,實際的就業人口有1100萬,如果分母是1100萬,有受惠於這個租稅優惠加薪的人口是2千人的話,那其實用計算機大概才可以算出來這個小數點。」

2018年2月消費者物價指數來到102.15,比1月成長0.93%,以上市櫃業者揭露加薪幅度約3%來看,就算有加薪感受也被物價抵消不少。

仔細向顧客介紹物件,年初以來四大房仲業者紛紛調薪。這家房仲業者也是在4月1日起全面調薪,平均幅度是往年2倍多,看重的就是搶人才。

房仲業者人資部執行協理張旭:「今年平均的加薪幅度是7.6%,當然這有區別,我們不同工作性質的同仁,比如我們業務同仁加薪幅度就非常高有到11%,各階層都加3000元上去。」
 

圖/TVBS

求職網業者調查,國內企業對於第二季景氣看法,持平的有半數、3成7樂觀,影響在於加薪,6成4業者有加薪計畫幅度平均是4%,不過主要是績效加薪。

求職網發言人楊宗斌:「大概只有1成8是因為軍公教加薪,政府加薪而跟進,主要加薪原因還是元旦開始基本工資調升,已經到22K的月薪水準,變成過去的22K魔咒已經可能正式解除。」

專家指出,加薪三大關鍵是,企業業績好、前景看好、人才競爭。相較於缺工而開高薪的製造業,2016年服務業已經占國內GDP的63.15%,就業人數比重將近6成,加薪誘因相對較低。

中經院WTO及RTA中心副執行長李淳:「進行所謂的產業升級,譬如說服務業要導入更多的,所謂製造業化或者資訊化,然後要做差異化,其實這是每一個服務業都可以做到的事情。」

 
人力銀行業者最新調查,6成4服務業者今年終於有加薪計畫,台灣長期引人詬病的低薪環境將能改善多少?恐怕還需要更完善產業升級方案,跳出價格戰,找到產業與人才的價值。

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