大陸為了招攬台灣優秀人才，在228公布31項惠台政策，除了針對企業之外，還有高教人才的部分，不過台灣學者認為不必過度擔心，應培養國際化觀點，發展各校特色和優點將會是留才重點，另外企業也可透過薪資、福利等政策延攬更多人才。
來到實踐大學工業產品設計系，課堂上學生們正在介紹自己設計出的作品。老師給出建議，課堂目的是希望學生設計的產品能夠跟隨時代變遷，符合商業模式，即使不出國唸書，未來也能具備競爭力。不過綜觀台灣高教整體狀況，近5年來，高中畢業出國唸書人數比以往多出3倍，裡頭涵蓋很多菁英學生，而大陸在228公布31項惠台政策，更明顯是在和台灣搶人才，對高教老師很可能產生磁吸效應。
對此，實踐大學校長陳振貴認為，這些一定對台灣的老師有影響，特別是短期專案教師、短期專任教師，還有些流浪教師，以及有意到大陸去發展的。
細看政策內文，一部分是針對台灣企業，要積極促進投資和經濟合作領域，加快給予台資企業與大陸企業有同等待遇，另一部分則寫到，要逐步為台灣同胞在大陸學習、創業、就業、生活，提供與大陸同等待遇。其中第30項，鼓勵台灣教師去大陸高校任教，在台灣取得的學術成果可以納入工作評價體系，可見大陸態度是愈來愈積極，至於效應會有多強，學者認為不必過度擔心。
台大副教務長康仕仲就指出，台灣有很多優點，生活環境也很好，只要再加上一些策略，就可以吸引很多人在台灣服務，因此不用太擔心。而他本身也被加拿大亞伯達大學挖角，下個學期即將離開台大，康仕仲認為知識經濟的時代來臨，國際化的觀念很重要，菁英的人才一定會想到處看看，最重要是如何保持流動性。
其實陸續也有台灣教授收到來自大陸學校的招攬信函，祭出年薪15萬元到100萬元人民幣，優秀人才可以面議等條件。雖然目前教育部並沒有明確回應，但面對各國競爭，各校除了發展學校特色，政府的相關措施的確很重要。陳振貴就認為，政府應該要跨部會來整合產官學的資源，並提供一個平台讓學者有歸漁返鄉之路。
不只教育，企業也要吸納人才，這時薪資福利就很關鍵了。一間網路公司把員工餐廳打造成像是咖啡廳，不論是燈光、氣氛都相當地好，在這裡不論是要用餐、休息或是開小組會議，這空間都可以讓員工充分利用，另外像是健身房也是位在公司裡頭，而且是24小時開放，為的就是要維持員工生活和工作間的平衡。
各項硬體設備結合，像是上下班不打卡、特休假天數無上限、假日不補班等政策，為了就是要徵得更多積極的員工。網路公司人力資源室總監張文杰就表示，若可以在把工作做好的情況下，員工能否有更多的自我實現和追求，這才是比較重要。
國際化時代，各國搶人才，大陸伸手挖角，如何留才、甚至吸引來自各地優秀的人，政府、學校和企業勢必得聯手面對。
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