《勞動基準法》修正案本月初通過，除了鬆綁七休一限制外，也將輪班間隔放寬為8小時，將於今年3月1日開始實施。對此，勞動部今（31日）指出，目前輪班間隔的例外情形有包括台鐵、台電等3情況適用；至於「七休一」鬆綁則分為「時間特殊」、「地點特殊」、「性質特殊」等原因，預估有50個行業符合。
勞動部表示，關於變更「輪班間距」及「七休一」之例外情形，經中央就行業需求會商勞雇團體，並評估確有必要適用例外規定後，報請勞動部公告。經勞動部審慎研議，擬具本法第34條及第36條例外規定之適用範圍及行業草案，預定於2月2日刊登《行政院公報》進行預告。
針對交通部及經濟部提出之會商需求，勞動部解釋，臺鐵乘務人員與經濟部所屬臺電、中油及臺糖公司之輪班人員，確有工作專業性，且人員進用培訓有特定期程，於法實施初期，人力一時難以因應增補之工作特性，故適用變更「輪班換班間距」，但不得少於連續8小時，並附帶實施期限；屆滿後，即應符合11小時規定。
至於有關例假調整規定，勞動部考量「時間特殊」、「地點特殊」、「性質特殊」及「狀況特殊」等原因，於適用「例假七休一」規定時仍有彈性需求，故指定部分行業在符合上述例外型態之情形時，得依本法第36條第4項規定調整例假，目前預計約有50個行業適用。
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