1111人力銀行今天公布「企業年終發放調查」，81.4%受訪企業今年會發放年終獎金，平均發放1.34個月，連2年正成長，發放最多的是金融業、資訊業及貿易業。
調查顯示，年終獎金發放依據，多數企業參考「個人績效」（61%）、「員工年資」（22.1%）及「部門績效」（21.8%）等多項考核標準。僅1成4採取「齊頭式發放」，年終獎金發放全體員工一致，不因個人表現而有差別。
經交叉分析，今年年終獎金發放最高的前3大產業，分別是以金融為主的「工商業服務」，而「資訊科技業」居次，第3名則是受惠於去年出口暢旺的「貿易流通業」。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，去年台灣經濟表現優於預期，台股屢創新高，帶動企業信心上揚，連帶拉抬年終發放狀況。
李大華說，據金融監督管理委員會推估，金融業過去一年表現不俗，銀行、證券及保險三業合計獲利突破新台幣5500億元，有機會挑戰歷史新高紀錄，加上台股萬點行情持續，間接帶動證券商獲利成長，造就金融業年終獎金一枝獨秀，預料將掀起「年後吸才」效應，吸引跨界人才搶捧「金飯碗」。
資訊科技業年終發放方式，大多採取保障14個月年薪制，除固定2個月年終，還加上激勵獎金、績效獎金及分紅等，增強員工續留原職意願。受惠全球景氣復甦力道增強，帶動去年台灣累計全年出口3173.9億美元（約新台幣9兆5220億元），創歷年次高，財政部也預估今年1月出口可望連16紅，直接反映在業務方面，讓從事進出口貿易的企業年終開出紅盤。
不過，年終獎金發放與否，也與企業規模有關。
李大華表示，從員工數與年終發放意願交叉分析顯示，平均員工數在200人以上的公司，發放年終意願最高；反觀員工人數僅在50人以內小型企業，年終發放意願墊底。具規模、有制度的公司資本雄厚，較能承受大環境變動風險，不易受景氣短暫波動而衝擊年終發放意願。
李大華說，年終獎金反映的是老闆評價員工年度表現，也是公司營運獲利總體檢。今年不論是年終發放基期或發放比例都比往年好，建議企業主宜建立客觀公平發放標準，才能穩住軍心，避免「基層苦打天下、高層坐領年終」窘境。
企業年終發放調查是1111於17日到26日，電話立意抽樣調查企業會員，取得902份有效樣本，但1111無法提供抽樣誤差數據。（中央社）
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