老闆省遣散費？男將當兵　竟被解職

當兵是男性應盡的國民義務，但台北縣有一名年輕人，收到體檢通知後就被老闆解雇，甚至連資遣費都沒給。勞工局介入調查後才知道，業者誤以為勞工在3個月適用期內，不用給資遣費，儘管業者說是誤解，但男子懷疑，是因為他即將當兵，業者趕在3個月內將他解職，省下一筆資遣費才急著趕走他。</p>

收到體檢通知單後沒多久，就被解職的葉先生出面指控，時間點這麼巧，不禁讓他懷疑，老闆擔心他即將去當兵，就以他工作不認真為由解雇他。

葉先生還拿出錄音，指控老闆突然叫他不用來上班，連一筆資遣費也沒給，根本是不顧他死活。葉先生(錄音內容)：「那我現在突然被解雇沒工作，那我有資遣費嗎？」老闆：「沒有耶。」葉先生：「這樣的話，我就沒辦法生活。」老闆：「沒辦法生活，就趕快去找工作呀。」

葉先生：「原則上我是五、六、日都要上班，可是他叫我五、六、日休假，禮拜一叫我去，就叫我不要來了。」

勞工局介入調查，葉先生是簽約的正職員工，拿的是最低薪資17280，不只沒有勞保，解職後老闆連資遣費都沒給，原來是雇主以為沒過3個月試用期，就不用給資遣費。

台北縣勞工局科長陳淑貞|(葉先生)不適任，你(雇主)也要給資遣費，錢大概是2千多元，可是依法規定還是要給。」

勞工局強調，資遣費有一套算法，3個月內離職不用給，是業者誤解，但葉先生是在10月初到便利商店工作，12月接到體檢通知單後沒多久就被解職，讓人懷疑，老闆是因為誤解想省下資遣費，才急著要他走人。

而這家便利商店加盟店，因為員工人數只有4人，不受5人以上公司才需要勞保的規定，業者涉嫌規避讓員工沒保障，種種漏洞，打工族跟短期約聘雇人員可得小心，保護自己的權益。</p>

◎錄音由葉先生提供</p>