失業勞工想要再就業，通常都有一段待業期，不過中高齡長者如果想重返職場，會比年輕人難找工作，平均得等上半年，顯示年紀是許多雇主不想聘用的關鍵因素。國發會表示，未來可參考日本的作法，一旦勞工到了退休年紀，勞資雙方可以重新談薪水、調整工時，政府居中給予補貼，讓勞工能夠繼續留在職場，貢獻一己之力。
飯店服務有哪些內容，聽得好仔細，台下學生多半是頭髮花白，看講義需要戴眼鏡的中高齡長者，舉凡55歲以上或領過退休金，並有就業轉職需求的，都能到銀髮人才資源中心免費上課再進修。
銀髮人才資源中心老師陳彥呈：「可以做的工作都是比較屬於是幕後、內場的工作，例如說像我們今天設計的課程，就是有關於房務的部分。」
學員黃小姐：「這個年齡我也不敢奢求說謀得好的職位，就是說，因為我想說人總要一個工作，比較有生活重心。」
學員江先生：「除了原來的專業，因為那一塊比較封閉，未來年紀越來越大了，就想說看什麼工作有機會可以做到，就是說都是管理嘛。」
學員黃小姐退休前從事幼教業，江先生目前擔任專案管理人員，想趁退休前尋找職場第二春。在台灣，中高齡長者勞動參與率約有5成5水準，但比起日本、南韓的7成，還是遠遠落後，中高齡長者想再就業，也的確難度不小。
一口流利日語親切問候，62歲的鄧先生曾從事外貿工作，幾年前被資遣後求職處處碰壁，一度只能當保全人員，擅長的語言能力毫無用武之地。
飯店接待人員鄧先生：「英日語方面我都可以應付，銀髮中心這邊安排我們去面試，就是最後一堂課，下午我們去面試，之後就被錄取了。」
銀髮人才資源中心主任余璦君：「我們帶著民眾直接到廠商那個地方，去做體驗然後去做徵才，對於民眾來說，他可以完全了解公司的情況是怎麼樣，甚至他可以實際上去操作他以後要從事的工作。」
年紀大了，就業到底多困難？根據調查，國內25歲以下失業民眾待業期為16.6周，大約4個月，不過一旦超過45歲，則拉長到27.1周，大約半年以上，顯示年紀的確是就業障礙，勞動力發展署組長蘇昭如說。
銀髮人才資源中心主任余璦君：「對於民眾來說，我們有一個職場學習再適應的計畫，就是可以讓他先有3個月的時間，先在職場裡面學習，那我們也補助一些教練費，跟他的一些這段時間的基本工資，那最長有3個月的時間。」
政府希望拉高中高齡就業數字，但薪資很難盡如人意，同樣從調查來看，中高齡長者就算能重回職場，平均薪資也會少8千多元，就業條件相對弱勢。
中高齡失業者周先生：「運輸啦、還有管這個油(料)，對不對，所以這個方面我很懂，可是現在你要去找這種工作，他就嫌我們年紀大了，說你體力不行了，你要爬到船上去，你萬一怎麼樣就不行了。」
明明很懂船務工作，卻只能洗碗、做做清潔打掃，到處打零工，快70歲的周先生希望貢獻一己之力，但恐怕不少長者都和他一樣，只能自求多福。
中高齡就業聯盟理事長蕭忠漢：「五一勞動節之前有說，我們要推動中高齡就業專法，我很樂觀其成，蔡總統這一步我們已經等了13年了，所以我們很希望是能夠趕快推動，而且希望能夠找我們這些公民團體，大家坐下來，NGO團體坐下來，大家好好談談。」
中高齡長者經驗豐富、處事圓融，如果能找對職場發揮所長，何嘗不是共創雙贏。
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