近年來不只是台灣政府積極向外延攬人才，也有不少外商喜歡雇用台灣員工，其中日本因為文化接近性，還有看好台灣年輕人的學習力和溝通能力，傾向來台招募人才，雖然薪資福利都很優渥，但如何進入這樣的外商公司，培養自己的跨領域專長、增加競爭力，也顯得特別重要。
快速敲著鍵盤，忙碌準備一早的會議，73年次的木下研生進公關業7年時間，曾在北京待過4年，兩年前被派遣到台灣，擔任起主管職位。
維酷公關台灣分公司總經理木下研生：「我喜歡外國的文化，所以去國外工作。」
日本籍的他，深刻感受台日職場文化的差異，日本人工作態度嚴謹，重視時間觀念；台灣人則是勇於嘗試，做事效率高。
維酷公關台灣分公司總經理木下研生：「我覺得台灣的員工，工作速度是比較快，因為日本人比較怕風險啦，還有喜歡計劃，但是台灣員工的話，還是先做(再規劃)。」
雖然擔任主管階級的他，特別重視員工的應對進退，甚至連一般的文件管理規則都相當要求，但他也坦言，台灣人因為腳步快，比日本員工還要懂得安排生活。
維酷公關台灣分公司總經理木下研生：「日本員工的話，幾乎不使用年假，中午時間以外，幾乎沒有休息時間。」
其實近幾年來，不只是台灣政府積極向外延攬人才，對外籍白領來台的政策也逐步開放中，現在台灣，像是木下研生這樣的年輕日本主管並不少見；根據勞動部的統計，近3年來，有超過兩萬名的外籍白領來台工作，以105年來看，其中日本人就有8575人，大約占了27%。就人力銀行的觀察，這其實和日本經濟不景氣有關。
人力銀行副總李大華：「在不景氣的情況底下，很難維持終身雇用制，但是又為了面子，不想把原先的老臣給資遣掉、辭掉，所以他們就反而變成說，年輕的人常常會離開公司。」
另外，台灣活潑的職場氛圍，也成了吸引日本人來台工作的原因之一，而除了來台的日本人多，近幾年來也出現了，日商喜歡雇用台灣員工的趨勢。
記者曾奕慈：「看準台灣的文化接近性和年輕人的學習力，部分日商喜歡雇用台灣人，而有日本公司直接前進了台灣校園，打著優渥的薪資福利，就是要招募台灣優秀的年輕人。」
日本第一大ERP系統商，連續3年來台針對，台清交成四所學校召開徵才說明會，106年就預計召募200位台灣人。
日商東亞地區招聘負責人Ray：「只要是有優秀的人才，我們就會過來，那我們現在已經有3位台大的學長姊在我們的上海公司，然後表現都特別優秀，然後我們希望能夠接觸更多的台灣的人才，然後來加強我們的開發能力。」
職缺開的是軟體研發工程師，徵才對象鎖定在畢業兩年的社會新鮮人，工作地點在東京或是上海，而薪資福利也相當吸引人。
日商東亞地區招聘負責人Ray：「我們的起薪是全球統一的薪酬，是600萬年薪，那換算成台幣的話，大概是162萬。
若是想照顧家人或是充電念書，公司還允許員工留職停薪1到3年，除了待遇讓台灣年輕人嚮往，這樣的工作機會，也成了社會新鮮人拓展視野的平台。
企業管理顧問公司總經理葉朝蒂：「因為一般外商來台灣徵才，會比較希望你有比較多的技能，累積一部分的工作經歷。」
台大一畢業就進入日商的李承軒，他認為要有基本的工作能力並不困難，重要的是具備跨領域的技能。
日商工程師李承軒：「以我大學的經驗、修過那些課，其實就可以滿足我們公司的要求，然後另外一方面，我覺得更重要的是，就是有點企劃或是溝通的技巧。」
專業能力固然重要，但其實不論是進入日商還是各國企業，溝通技巧更是促使台灣人才走向國際的關鍵。
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