繼斯圖亞特之後，又有花蓮民宿被說苛待員工嗎？近來一家以城堡為口碑的鳳林民宿，臉書刊出徵人啟示，但徵管家，卻說兩萬八月休四天，加班兩千。得管理兩家民宿，負責訂房、接待客人、清潔打掃，還要帶客人導覽園區，並兼任廚師。而包吃包住，再扣五千。網友認為這個條件也太苛刻了，但業者表示，真的不是如此，只是很多細節無法一一列出，絕對沒有違反勞基法。
高聳的尖塔磚造的城牆，如同來到了歐洲，更如同來到童話故事中一般，花蓮鳳林的新興民宿，偌大園區分成三個區塊，然而才開幕沒多久就引起討論，包括近來的徵人啟事，原來說要徵管家，管理當中兩間民宿，還說原本月薪28000元，月休六天，目前人手不足改成休四天，薪水加兩千，又說扣掉包吃包住的五千元以後，實領兩萬五千元。
這文一出，網友炸了，回應又要當管家，又要做行政，還得兼導遊清潔打掃，薪水怎麼這麼低，甚至有人認為月休四天，這明明一例一休了，是不是該通知勞檢一下，會又是民宿苛待員工嗎，業者急忙關掉臉書，但卻也澄清真的不是這樣。
業者：「可能在上面沒有寫得很清楚，我們面試的時候，其實還有很多的細節，會跟來應徵的人分享，在花蓮在地本地的薪資，很多可能22K，我們基本上是已經超過了。」
強調兩間民宿共九間房間，不是一人包辦，而是已經有兩名管家了，但還需要兩人，主職在於訂房和接待，至於廚師、園藝都有人負責，只是偶爾還是需要幫忙，而旺季月休四天，另外的假期都會給足加班費。
業者：「假是很彈性的，民宿沒有客人的時候，他(員工)是可以放假的，我們的紅利制度其實也都不錯，可是我們不可能把所有的細節都寫到網頁上。」
花蓮縣府勞資科長梁逸華：「薪資兩萬五就是兩萬五，那另外如果說加班費，或者說有伙食的津貼補助，是另外加上去的，不是說包括在裡面或包含在裡面。」
要不要包吃包住，員工自己決定，如果要就是收三千元，網友有批評，但業者無奈，只能說絕不違反勞基法，至於合不合理，自在人心。
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