近來年金改革議題炒得沸沸揚揚，勞工認為新制導致多繳、領少、延退領，不過政府與部分勞團認為如果不這樣做，4大基金可能面臨破產，現在以及下一代退休之後反而甚麼都領不到。
已經從事電信工程師長達38年，身兼桃園產業總工會理事長的莊福凱，曾經一天得要維修網路多達8到10組客戶，檢查數據參數很老練，莊福凱賣命工作，為自己的老年鋪路，但現在卻憂心忡忡。
桃園市產業總工會理事長莊福凱：「我們退休之後會有所謂貧窮化問題，對我們老年生活無法受到完整保障，這是我們覺得最擔憂的一件事。」
莊福凱的憂心其來有自，因為未來勞工保費可能繳得更多，因為將從現行的10%逐步調整到18.5%，勞方資方與政府分擔比例也將從2:7:1調整為勞資5:5，以莊福凱月薪超過天花板45800來計算，現行制度月繳4580的2成，也就是不到千元，但逐步調整到18.5%，且負擔加重到5成，就得繳4千多元。
桃園市產業總工會理事長莊福凱：「如果按照現在政府的方案的話，應該會目前的保費應該3倍到4倍，增加我們很大困擾。」
此外新制也領得比現在少，因為平均薪資採計期間可能從5年拉長到15-25年，而且溯及既往，以同樣45800天花板來看，現在退休可能月領2萬多元，而新制因為追溯到薪資比較低的期間，因此平均月領可能降到2萬以下，勞工原本期望早點退休享福，而現在政府還打算把退休年齡延後到65歲，難怪勞工氣炸了。
無論是在中區座談會上又或是南區，抗爭、推擠、衝突不斷，勞工與軍公教遭剝奪情緒沸騰，會有這樣改革，關鍵來自於舊制可能拖垮國內財政，平面媒體估算，包括軍人退撫基金最快2019年破產，勞保基金影響人數最多上千萬人，可能只能撐到2027年，公校教師退撫基金2028年也將走向破產局面，至於公務退撫基金稍微久一點，也只能維持到2030年。
年金改革委員會委員葉大華：「我們過去以來長期以來的提繳率本來就不夠，所以現階段如果我們不能接受多繳的話，那就是要從拉近給付就是少領，那我必須要講的是說，如果我們都不能接受任何的調整的時候，那當然最後必然要面對所謂破產的問題。」
全國關廠工人連線郭冠均：「老年化、少子化、低薪化這種狀況，所以社會保險他必然會面臨保費不足的問題，我們質疑的是說，利用這種大家去降低自己老年生活保障去讓年金制度維持運作，這樣子我們認為治標不治本。」
勞工團體不滿政府削減老年保障來維持財政穩定，他們認為保費不足是人口結構問題，政府應該要去解決，另外按照新制，職業分配不均，在職薪水越高退休反而領越多，顛倒了老年保障本意，再來就是保障不足，退休月領金額遠低於老年所需費用。
全國關廠工人連線郭冠均：「如果以內政部自己的數據來講的話，一個老人退休之後，他最低最低的開銷1個月也要3萬1千元，但我們可以看到現在勞工，一個3萬元在職的勞工，他退休之後大概可以領到的年金就只有1萬4千元。」
勞團認為應該參考國外的基礎年金設計，不僅不分職業別，而且所得也重新分配，才能真正做到轉型正義。
全國關廠工人連線郭冠均：「政府利用稅收，利用一個所得重分配的狀況的手段、政策手段，用稅收來架設一個，不分職業別，你只要退休之後你達到退休標準，老年之後你就可以領到一定額度的年金。」
目前贊成與反對雙方各有立場，關鍵就在於政府趕緊拿出精算報告與人民溝通，否則望文生義，在不理性情況下甚麼都沒得談。
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