人力銀行調查，超過9成4的大學生曾在學期間打過工，他們每個月平均工時63小時，平均收入不到1萬7千元，其中超過半數的人，偏好在自家附近或是學校附近就近打工，但是學生團體調查發現，學校附近以餐飲店居多，而且超過6成8的雇主沒有給予打工族合法的權益，有的沒有勞健保，甚至薪資低於法定最低工時。
大二的Melody，做起行政業務駕輕就熟，這份工作她已經做了1年多，從大一開始打工的她，做過展場短期工讀、餐廳打工，精挑細選之後找到了現在這份工作。
打工族Meoldy：「同學大多都是餐飲的打工比較多，我是想從辦公室學到更多出社會職場的經驗。」
上班時間每天早上9點到下午6點，時薪130元還有勞健保，如果每天辛勤工作不請假，扣除部分負擔之後，可以拿到1萬8千元左右，選擇這份工作的原因還有交通便利。
打工族Meoldy：「因為這邊離學校很近，走路只要10分鐘就會到了。」
不過多數打工族可沒Melody這麼幸運。
記者周玲秀：「學校旁邊交通方便，這兒的餐飲店往往會成為學生打工首選，不過在這裡打工，薪資條件還有工作保障，卻可能未必會符合預期。」
同樣是選擇離校近的機會，孫同學曾經碰到的餐飲店，除了基本時薪符合法律規定之外，其他保障都沒有。
打工族孫同學：「沒有保勞健保、國定假日沒有給付雙倍工資，如果那個時段交接班的時候很忙，也不會給付加班費，說你就是打卡多少小時就是多少小時。」
根據學生團體調查，政大、輔大、東海、中山大學四校週邊的商家，對於大學生的雇用，包括薪資低於基本工資、國定假日無兩倍工資、未投勞保、未投就保等，不合格的店家將近6成8。
台灣工人先鋒協會理事林奕志：「我們4間學校調查2百多家商家裡面，超過3分之2的店家，在這些項目裡面最少有一項、而且通常會不只一項，大部分店家都超過一項是違法的。」
事實上只要5人以上的工作場所，就必須為勞工加保勞保，而只要有一名員工，雇主就必須為員工加保就業保險，勞退6%與健保都是必須的條件。
新北市勞工局勞資關係科長賴彥亨：「不管他的任職期間多久，雇主就應該要為他做投保的動作。」
只是多數大學生在找工作時，對於工作保障大多沒有想太多。
大學生打工族：「還好耶！就是沒什麼影響，平常不太會用到健保跟勞保的部分，所以其實不確定自己到底有沒有勞健保，但是應該是有吧！」
沒有勞健保其實影響可不小，假如勞保資歷多一年，領到的退休金就有差異，以60個月最高投保工資4萬來計算，勞保資歷20年每月可領12400元，21年則是13020元，此外不清楚自己的權益更沒保障。
台大國發所副教授辛炳隆：「當你產生職災的時候，因為雇主沒有幫你加勞保，所以勞保的給付你不能申請，然後雖然沒勞保，但如果回歸到勞基法，勞基法會要求雇主要負賠償責任，不過我知道很多的個案，是大學生連自己有這樣的權利都不知道。」
學者認為大學生打工的普遍不合理，除了受雇者對自我權益的認知之外，也和政府勞動檢查難以落實到各個角落有關，甚至可能引起負面效應。
台大國發所副教授辛炳隆：「他雇用一個大學生只給他100塊錢、90塊錢，那我想我也可以雇用90塊呀！同樣的大學生也會產生示範效果，我的同學去打工一個小時就只有100塊，那100塊我也可以接受，就是因為法律沒辦法落實，然後就產生違法、不遵守法律規定的現象，這種現象越來越多它反而變成一種常態。」
根據調查，超過9成4的學生有在學期間打工的經驗，其中超過4成是為了賺生活費、學費或是貸款，負擔過重的打工可沒有好處。
人力銀行發言人楊宗斌：「如果過度打工，而且這個工作跟你未來職場沒有相關、沒有銜接的話，你可能會變成功課也沒有顧好、然後錢也沒有賺很多，就是雙輸的情況。」
專家建議選擇打工地點，除了薪水，還是要考慮到未來職涯發展，如此一來才能在賺錢之外，把大學4年的時間和學費做最高CP值的發揮。
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