對於新手媽媽來說，要回到職場可不輕鬆，尤其要重新找工作就很困難，有新手媽媽半年投了5千封履歷，才找到工作，也有媽媽休完育嬰假，回到工作之後，因為還要兼顧小孩，工作變得非常辛苦，而人力銀行說，女性就業高峰是在25到29歲，這年紀區間大多是未婚女性，而過了30歲之後，就業率開始下滑，專家分析，主要就是婚後幼童照顧問題成了關鍵。
小朋友拿起話筒，要媽媽一起玩，走到哪都要人陪，就算來到了遊樂場，也要媽媽隨時跟著。莊小姐小朋友1歲多，生育前在外商當業務，職場表現出色，是位女強人，因為生小孩請了1年多的育嬰假，回來人事已非，老闆也跟著換人，要重回過去熟悉的競爭職場，他無奈坦言，過程相當辛苦，還差點回不去。
新手媽媽莊小姐：「就我那天要到高雄出差，整個團隊的人都在等我，但我沒有辦法，我的小孩子才6個月，在發高燒，我的主管就跟我說，其實你這次的告假，讓上面的長官對你印象大打折扣。」
面對職場高度競爭，生產後的新手媽媽，不僅要兼顧職場業績壓力，還要照顧小朋友生活起居，有時候出差卡到小朋友生病，還得冒著被上司責難的風險，請假照顧，甚至有年輕媽媽想二度就業，半年來投了5千封履歷，才找到工作。
新手媽媽Payne：「因為他會顧慮到可能無法加班，然後可能會常常請假照顧小孩，他們預設會覺得你不適合。」
根據人力銀行調查，去年女性參與勞動比率創新高，來到百分之50.7，就女性而言，25到29歲的是高峰就業期，高達8成8，這年紀大多都是未婚女性，而在30歲之後，勞動參與率則逐漸下滑，專家分析，婚後的生育照顧影響就業成了重要因素。
人力銀行經理林奇葳：「企業主也會擔心說，他可能一些工作時間，是不是那麼可以調配，彈性的一個調配，另外是不是可以有全心全意投入職場。」
企業雇主說，大多會體諒婦女就業，但坦言有幼小孩童要照顧的女性，工作限制的確比較多，勞資雙方還得繼續多溝通，才能在照顧跟工作上取得最佳平衡點。
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