法令限定1個保母只能帶2個2歲以下的孩子，希望孩子受到更周延照顧，不過你知道幼教老師1個人得看5個小小北鼻嗎？甚至一個老師得顧15個5歲孩子，低薪、工時長、壓力大，師生比過高，過去5年就有1成7的老師因此離開了幼教界。
穿上特製護腰保護脊椎，再繫好圍兜兜戰袍，孫老師開始一整天「1打5」的忙碌挑戰。
大安托育中心老師賴紹瑜：「我們要眼睛對著他的眼睛跟他講，或是在小朋友耳朵旁邊，所以就比較有彎腰的姿勢，我們曾經有老師腰因此受傷。」
每天長時間彎腰，孫老師160公分，彎到和快2歲小北鼻80公分視線等高，或蹲、或跪滿場跑，長期下來脊椎難免受損，目前法定1個保母顧2歲以下的孩子限定帶2個，不過公托中心師生比1比5，1個老師得顧5個小小北鼻，忙得過來嗎？
2個小男生各10幾公斤，黏在老師身上不下來，這頭哭了，另邊又淪陷一片嚎啕，其實大安托嬰中心寬敞環境已經算相對優質，但這是每一位幼教老師每天團團轉的片段縮影。
大安托育中心老師賴紹瑜：「像我現在餵奶的話，有一個小孩可能便便了、要洗屁股了。」
另一個老師要在尿便台幫小孩洗屁股，剩下其它8個看不到，要邊看邊顧，顧的品質相對沒有那麼好，為了幼兒安全，老師也喘口氣，幼保團體向政府請願，希望0到2歲的師生比降為1：4，以1個收托60個小朋友的托育中心幼兒園計算 ，原本1個老師看5個學生，需要聘12個老師，一旦改成1；4，老師得請15個，加上代班教職等，薪水、三節獎金、雜費，人力成長23%，人事成本占總收入從原本的6成升高到7成3，師生比調整，多聘老師的成本誰買單？
兒童教保協會請專家精算，以月繳18000的台北私立幼兒園為例，人事成本增加若反應在學費上，每個月每個學生得多付2000到4000元，這並不是一筆小數目。
兒童教保總會副總會長包崇明：「我們不反對師生比由1；5降到1：4，但你的配套看不到，之前護理人員要提升照顧品質，中央有編列預算，我們也希望政府能補助到家長，否則每個月增加的費用家長負擔增加很多，不利催生政策。」
這一天傍晚時分，幼兒園娃娃車開到托嬰中心，廷廷小班下課後都要到媽媽工作的地方報到，因為媽媽是公托中心托育人員，家長越晚來接，延托到越晚媽媽就得更晚下班，看著別人的媽媽紛紛帶孩子回家，廷廷默默玩著玩具，除了等待還是等待。
幼教老師也有家庭，但從早到晚常常已經耗盡體力，中午時分先安頓小朋友吃飯，一個哄一個，吃到一半忽然大哭，老師趕快安撫，另個弄髒褲子要換衣服再緊急處理，等到全班都吃完，終於孩子們午睡了，老師悄悄一個個蓋棉被，有人像無尾熊巴著不肯放，等到大家都進入夢鄉，這時老師才能去盛飯，午休時刻其實沒怎麼休到。
大安托嬰中心老師孫思親：「有的老師會忙到很晚吃，大概1點多，因為有的孩子睡得比較晚，他們會把孩子都安頓好，這樣吃起來比較舒服，生命最重要的前3年在0-3歲，塑造他未來生命的基礎，我覺得在這個環境，如果能支撐每個孩子最好的發展，我覺得就非常有價值。」
但只靠愛心堆砌的熱誠會不會有耗盡的一刻？
TVBS資深記者林上筠：「家長都期待孩子們在最快樂情況下成長，不過部份私幼、老師工時長薪水又低，你能期待老師每天都以高EQ面對學生嗎？」
靖娟基金會執行長林月琴：「台灣比較糟糕的一點是我們對幼教老師不重視，薪資非常偏低，都有兒虐事故發生，這無非告訴我們，這樣低薪制度、高工時狀態都會使人難免在情緒不穩上動了手，絕大部份的幼教老師都充滿愛心、耐心。」
公立幼兒園老師薪資平均幼教師4萬1、教保員3萬4，不過中南部私立幼兒園老師，薪水低到平均2萬2起跳，TVBS取得多張薪資單，發現被東扣西扣，薪水只比現行最低工資2萬高出一點點，甚至不到20K，不少幼教人才寧可出走新加坡，薪資4、5萬起跳，「師生比」較低，換得一份尊重。
朱朱老師帶的是幼幼班，2到3歲，1個老師最多帶8個學生，如果3到6歲的班，1個老師要負責15個學生，難免疲於奔命。
萬華幼兒園老師朱懿德：「2個老師要帶30個孩子，其中一個老師要特別照顧特殊生，另外老師就要照顧28個小孩，在這部份老師都會特別辛苦，我們也有自己的家庭，當我們全心全意奉獻孩子身上，我們回到家就等於『沒有電』狀態，其實也是蠻佩服自己可以一路走過來。」
不堪負荷的師生比、不敷付出比例的低薪，小朋友在人生中的第一位老師，他們需要更被尊嚴對待。
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