勞工週休二日新制通過後，企業表示，每年員工工作天數只有178天，但勞團批評這個數字，是把每年員工能請的30天病假，婚假、陪產假都算進來，一般員工根本請不到這麼多，跟勞團算的266天相差近百天。不過專家表示，國外罷工狀況也很多，像是正在進行的法國罷工，延燒到各個行業，罷工一年都算常見。
每年51勞工大遊行，超時工作當口號，隨著週休二日新制上路，資方有不同聲浪，喊出一年365天員工上班天數只有178，但這數字讓勞團直搖頭！
職安健康連線執行長黃怡翎：「資方在計算的時候，也把產假等等的假都放進去，事實上男性勞工就沒有產假的方式。」
勞團反駁，員工上班至少266天起跳，因為實際算這178天上班，是扣掉一年可請的半薪病假，婚假、陪產假等等囊括在內，不見得人人能請，等於是最低標準勞方算法，是將2014年總工時2132除以一天工作8小時，得出的266天，雙方差了將近百天，質疑企業根本是美化工時。
其實在國外罷工案例不少，例如還在進行式法國罷工，就是因為新的勞動法被質疑獨厚資方，今年初從全國總工會開始延續到煉油廠、國鐵地鐵，甚至航空、機師，各行業蝴蝶效應，至少發起7次行動，在歐洲罷工事件延燒長達一年都很常見。
職安健康連線執行長黃怡翎：「在這個罷工過程裡面，勞工是沒有薪水的，因為沒有工作嘛，罷工這個行動是號召更多的人跟政府或者資方，去做更好的談判。」
有雇主不給員工打上下班卡，勞團透過一卡通通勤紀錄，加上其他工作信往來，成功佐證員工加班超時，反過勞一卡通成了象徵符號，台灣長期低新高工時現象，隨著華航罷工成功浮上檯面。
圖／TVBS
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