隨著女性學歷提高，女性勞參率也跟著逐年成長，根據主計處調查，25至44歲女性勞參率已經突破8成，以男性較多的醫師這個行業來看，女性領證人數也在逐年增加，其中病理科更是以女性占多數，但是以台灣整體勞參率來看僅僅58.5%，和亞洲其他國家相比反倒是吊車尾，專家就認為這跟台灣就業市場的「遲到」和「早退」趨勢有關。
忙著將蔬菜水果切塊、打成泥，這間製作嬰兒副食品的公司清一色全都是女性員工。
記者曾奕慈：「女性勞參率逐年提升，即便是已經結婚生子的女性也有人選擇出來創業，其中像是能夠結合女性特質，或是能夠兼顧家庭的工作，也特別吸引女性的投入。」
創立這間公司的33歲老闆娘大學唸的是外文系，畢業之後當了7年的空姐，後來結了婚生小孩，雖然優雅的儀態沒有變，但現在她已經是兩個孩子的媽，2年前決定放下專職主婦的身分出來創業。
副食品公司創辦人林彥君：「其實更累，因為等於是工作跟小孩都要顧，可是我覺得可以說一方面又稍微兼顧一下自己的一些理想，我覺得還不錯。」
隨著女性學歷大幅提高追求自我理想，也成為現代多數女性的觀念，根據行政院主計處的調查，大學畢業之後25至44歲這個年齡層的女性勞參率，近20年來由60.35%升至80.31%，反觀同年齡層的男性在近20年來變化不大，只由95.83%略微降至94.75%，顯示女性投入職場的比例正在逐年攀升，專家就認為主要原因有物價上漲、就業環境的兩性平權，還有女性友善的辦公室文化逐漸受到重視。
人力銀行發言人李大華：「女性的特質在幾種產業裡面特別好發揮，像是金融業、服務業這些方面特別是在女性方面可以發揮所長，第三個就是在傳播業方面，我們也看到不管是在平面媒體或是說廣播電視，其實很多優秀的朋友她都是女性。」
其實在一般人印象中醫師是男性較多，但是根據衛福部統計的數字會說話，每年新增的西醫師領證人數中，男性已經從96年的1073人降至104年的933人，女性則從407人增至473人，顯示女醫師人數逐年增加，而且女醫師所佔比例最高的是病理科。
榮總病理科主任賴瓊如：「病理科其實是屬於比較靜態的一個醫學的學門，病理診斷的部分尤其需要是比較細心，然後可能考慮要非常的周詳，那這個部分可能其實女性也非常的合適。」
女性不但發揮特質進入職場，甚至顛覆一般人的想像，除了女性自主意識逐漸提高，也和政府的政策息息相關，像是育嬰假政策就能對女性就業有所保障，只是女性勞參率提高了，和其他亞洲國家相比，台灣整體的勞參率卻是吊車尾，其中以新加坡67%最高，南韓62.4%位居第二再來是香港的61.1%，台灣卻只有58.5%。
人力銀行發言人李大華：「那我們從兩個層面來看一個是遲到、一個是早退，超過80%的高職畢業生，他還是選擇進入一般大學或科大來就讀，因為我們交叉雙軌嘛，所以在這方面就擋掉了一部份原先就業的人口。」
而職場的「早退」，指的則是中高齡人口的提早退休，同樣成了近年來職場上的趨勢，另外有專家認為勞參率的下降分為主動和被動兩種，而其中又分為不願做、不會做和沒得做三種類型，要提升國家的勞參率應該對這三類型的人對症下藥，不願做的人應當培養他們的職業價值觀，不會做的人可以透過職業訓練做能力的提升，至於沒得做的人則得靠政府和企業一同協助調整。
中華人資管理協會顧問王冠軍：「這個是跟我們整個國家的經濟還有產業的結構有關，那可能需要企業還有政府、民間所有各單位一起合作，把我們產業結構調整過來增加我們就業機會。」
整體勞參率也許不完全是簡單幾個因素就能概括而論，但就業市場的供給和需求該如何達成平衡，勢必都成為政府和人民必須重視的問題。
圖／TVBS
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