藍綠立委從去年底至今陸續針對女性員工提出生育相關福利，立委李彥秀推動修法要將產假從8週延長至12週，但相對於資方卻可能形成經營成本的壓力，修法的同時該如何舉出相對應的配套措施，似乎成了修法前刻不容緩的一項課題。
繼去年11月立委盧秀燕提案修法，想將女性員工的產假自8週延長至12週沒有完成三讀，今年3月初民進黨不分區立委余宛如也提案，應該將3月歲以下嬰兒帶入議場方便照顧，接著立委李彥秀再召開記者會重新針對產假的延長推動修法，政黨不分藍綠對女性員工生育環境的關心一波接著一波，但是這樣的修法對於資方來說卻成了一股無形的壓力。
創新旅行社董事長李奇嶽：「包括工時的延長或是一些基本薪資的調高，或是產假、陪產假的拉長當然對於經營者的經營壓力都會造成一定的經營成本的壓力。」
要顧及女員工對家庭的照顧又得緩減資方的壓力，這法案該怎麼修？相關配套措施顯得特別重要。尤其從人力銀行統計的資料來看近年隨著女性投入電子資訊和內需服務業的比重增加，女主管佔比跟著提高，其中大眾傳播業女性主管就超過了一半以上，另外像是財會、客服、人資、廣告企劃、品牌公關等女性主管同樣佔了絕大多數。
104人力銀行經理張雅惠：「那反映的是社會上的晚婚、不婚或者是不子，這個部分其實女性對工作的投入程度相對地也比以往來得強烈。」
女性為了勇於接受職場挑戰可能得放棄結婚或是生子的打算，這樣的說法或許太過偏頗，但是對於生育年齡的女性福利該如何提升仍舊成了政府和企業的首要課題，不過看到薪資部分女性則不必太過悲觀，雖然女性總體薪資平均僅僅為男性的8成，但這樣的數字並不能代表女性在職場上的弱勢。
104人力銀行經理張雅惠：「如果今天是同樣的職務、相同的職級然後同樣的工作經驗做同樣的工作內容，然後差不多相等的學歷，在這種情況之下你要有性別的差異應該是比例比較低的。」
女性自主意識崛起，職場主管級不再是男性的天下，女性員工的福利和資方的立場該如何達成平衡，也考驗著政府的決策能力。
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