女性意識的抬頭，似乎隨著準總統蔡英文的當選更加顯著，但女性在職場就業的平等問題卻始終存在，透過美國國家經濟研究局發布的報告就指出，台灣存在性別歧視，教育程度高的女性結婚率低，另外主計處公布104年女性勞參率雖然超過一半，仍不及男性的67%，專家便認為，這差了17%，很可能就是因為女性面臨結婚生子所造成的問題所在。
總統當選人蔡英文(2016.03.07)：「我希望未來台灣的小女生，在寫我的志願的時候，也可以寫下我要當台灣的總統。」
38婦女節前夕，準總統蔡英文出席女青年論壇，展現了對台灣性別平等的期許，現任總統馬英九，也在婦女節當天出席衛福部及家庭署舉辦的女性職場議題相關活動，兩任總統在交接前跨越政黨色彩，同時對台灣職場的性別平等表示關心。
其實台灣女性在職場上的平等議題，國內外都持續發布相關研究，根據萬事達卡發布的最新調查，台灣女性「進步」指數今年總分62.7分，於亞太18個市場裡排名第8，而台灣女性「日常就業」指數，則以112.9的高分，拿下亞太區的第1名，顯示台灣女性的勞動人口相當高，但是反觀美國，國家經濟研究局發布的報告，在台灣等具有性別歧視的國家中，教育程度高的女性結婚機率較低，即使受過高等教育，女性仍舊難敵性別不平等現象。
兩性專家吳娟瑜：「他們並沒有生活在這個環境裡面，或者問了很多人的實際的看法，書讀越高女性的自我成長意識會越清楚，所以她結婚難，並不是說男生不娶她，而是女生自主意識比較清楚，她要決定要不要嫁這個人。」
女性隨著教育程度提高，擁有清楚的自主意識，但是根據人力銀行發布的《2015年薪資調查報告》，卻顯示整體薪資趨勢為，已婚男性大於未婚男性，未婚男性大於未婚女性，已婚女性則最為弱勢。
1111人力銀行副總李大華：「已婚女性上面，要照顧小孩或照顧老人，所以很難在工作上面有非常機動跟積極的表現，所以這方面就發覺說，薪資跟升遷方面就碰到了一個隱形天花板。」
另外根據行政院主計處的統計，104年的女性勞參率雖到達50.7%，但相較於男性的67%，兩性間的差距還是存在。
yes123公關副理楊宗斌：「看起來畢竟這個差距，可能還是顯示在，有些可能還是回去專心做這個家庭主婦或照顧小孩，那未來可能在經過6年多以後再重返職場，這樣的勞參率的差距，我覺得還是某種程度上，反映在薪資上一個差異。」
即便隨著社會進步和教育的普及，台灣更加重視兩性平權問題，但男女之間先天的差異，卻可能是後天難以平衡的部分。
職業電競隊領隊畢怜禮：「一直以來台灣的電競產業都是以男性為主，即便到現在大概還是70到80%以男性為主，到現在的話，台灣比較多的話可能以管理團隊，就是後勤人員行銷公關，那或者像我這種管理的經理人為主，就比較多開始有一點點的女性出現。」
女性想進入男性為主的產業，可能得轉個彎以不同姿態加入，在職場上找到適合自己發揮的所在，其實台灣近年來也有不少企業特別重視女性員工的關懷，提出針對女性的福利措施，讓女員工免於面對結婚生育的後顧之憂。
戰國策員工：「其實有些小公司，當妳如果一懷孕妳結婚，它其實對妳的福利政策都會大幅地縮減，這是很明顯的。」
戰國策儲備主管林嘉儀：「像其實我們公司，是可以給女性的一些基本的書籍，他們都會提供就是讀書室啊，是可以給女性的一些基本的書籍，因為老闆覺得說，女性工作上面不比男性差，再來是說，他覺得女性比較細心，對於在業務上面的工作，客戶應對上面也比較柔化一點這樣。」
兩性在先天條件以及不同人生階段，所面臨的問題難以獲得真正的平等，但如果女性能明白自身優勢，找尋到適合自己發揮的位置，便能有效降低兩性平等上所形成的職場問題。
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