不少傳統科技業歹年冬，放無薪假或是年終縮水，但是網路科技公司卻是在年前大規模的徵才，由於團隊規模小，更重視人跟人之間能否處得來，現在就流行起「吃飯面試」，不只要跟直屬主管吃還有跟同事吃，或是整間公司一起吃，藉由吃飯卸下心房，以確認新人的個性特質和團隊合得來「最重要」。
半年前加入新創公司前，Yvette先花了2個月「吃吃喝喝」
新進員工Yvette：「大概經過了三四關，就會有喝酒啊吃蛋糕啊。」
原來現在新創網路公司，都流行「吃飯面試」。
新進員工Yvette：「我是家裡的老大。」
第一關先跟直屬主管，喝咖啡聊天藉由輕鬆話題，初步了解面試者的個性，第二關還是吃東西，再由同事一起吃下午茶，卸下心房在聚會閒聊中以確認彼此合不合，由同事投票決定新人去留，第三關餐廳聚餐用放鬆的氣氛聊生活話題，從細節中看出新人能否融入。
新創公司部門主管Scylla：「其實最近幾乎每個晚上，每個中餐其實都被行事曆佔滿面試的一些人。」
新創公司創辦人Charles：「那今天她來跟我們作一些專案。」
另一家網路新創公司，則是讓新人直接跟著大家一起上班，藉由一整天的團隊互動當作面試。
新創公司創辦人Charles：「這樣面試的好處，很快就可知道這個新人，他有沒有主動積極性，在工作上的夥伴，也許比真正的家人，相處的時間還要更久，我們希望找到我們的家人。」
不同於傳統面試主管在會議室面試，新創團隊都傾向於「自然互動」，因為團隊小人跟人「調調」要相同，比有才能更重要因此也更難找人，傳統科技業無薪假年終縮水，近百家網路公司卻在年前大舉招募近千個職缺，也讓新創公司的創辦人和員工，最近吃喝面談的行程大滿檔。
