你知道嗎？根據行政院數據，2014年9月台灣大專院校學生比例，女性已經達到50.28％，超越男性的49.72%，而鄰近的韓國也出現相同情況，2014年韓國女生報考大學的入學率比起男生，高出了7.1%，顯示女性的知識水準大幅提高，而參與勞動的情況也越趨明顯，據了解台灣女性25到29歲的勞參率高達9成，和男性不相上下，但過了30歲卻大幅降低，而且回歸職場的比例也同樣偏低，該如何讓這股女性力量和職場無縫接軌，恐怕還有待更多的政策和輔助。
Google大中華區行銷協理尹明詩：「這個火星計畫就是有四大重點，那我們從提供免費的線上跟線下考證照。」
講起話來帶著自信字字句句鼓勵青年就業，在Google擔任大中華區行銷協理的尹明詩，是一般外界所認為的新時代女力，擁有高知識、高專業在企業中擔任領導地位，近年來女性勢力崛起，以鄰近的韓國來說2009年韓國女性報考大學的入學率首度超過男生，而2014年女性入學率更高達到74.5%比男性的67.4%高出7.1%，顯示出女性受高等教育的人數逐年增加，而台灣也出現相同情況。
婦女新知基金會政策主任覃玉蓉：「而且其實台灣的女性受高等教育的比例是非常非常高的，甚至是在大學這個階段甚至是高於男性，那這麼多的女性她其實都有專業的能力，那所以她出職場之後她投入職場這個應該是非常正常的一個方式。」
2014年9月大專院校學生性別比率，女性就學率達到50.28%超越男性的49.72%，而這些受高等教育的女性，不僅在企業中發揮所長甚至也站到第一線創業，2013年創業的阮憶婷是國防醫學院的博士，擁有高學歷的她選擇投入餐飲業，每個月都能創造百萬營收。
餐廳老闆娘阮婷憶：「其實家庭就是你可以把家庭照顧好，當然公婆都比較希望是這樣，那創業的話當然80%心力會用在事業上，這就是比較有一個明顯的落差，我的狀態算是好，我先生其實算是蠻支持我，可是我知道有很多女生在面臨自己的事業和家人，要二擇一我曾經被逼迫，要二擇一過所以我知道那個非常困難和煎熬。」
職場女性的心聲也反映在數據上，根據行政院主計總處今年2月最新統計，20到24歲女性勞參率為52%，25到29歲更是攀升到9成與男性分庭抗禮，但過了30歲之後女性勞參率跌到了82%，而反觀男性25到49歲，各年齡層的勞參率都保持在9成以上。
婦女新知基金會政策主任覃玉蓉：「台灣女性的生育年齡，大概平均是第一胎大概是30歲左右，那其實我們看到女性的勞參率也是從30歲以後就開始一路下滑，那下滑之後就不會再回來，所以我們其實台灣有個特色，是女性這個中高齡女性的就業率是非常非常低的。」
根據婦女新知基金會資料，目前台灣0至2歲的孩童托育的情況，以所得中、高、低來區分，3萬元以下高達82.73%都是自己照顧，而3萬至8萬收入者有64.9%是自己照顧，而8萬元以上收入自己照顧的比率下降到27.25%，也就是除了高收入族群，其餘婦女結婚生子後恐怕都得放棄職場發展。
台大社會系教授 薛承泰：「一方面是針對45歲以上的婦女，讓她有重返勞動力的這個可能，那麼這部分因為她年齡稍微有點偏高，所以她的就業能力以及她的專長如何來配合產業的發展，從35歲到44歲之間雖然水平還可以，但是它是下滑的，那這部分比較明顯，就是因為結婚生育那麼尤其在婦女這方面特別明顯，在就業這部分我們雖然在這些年來推出了有一些包含褓姆，包含育兒津貼還有我們的育嬰假，有給薪但是我覺得它還需要更進一步的普及。」
台灣從2013年10月起，女性人口已經大過男性，這股女性力量如何與職場零距離，結婚生子後又該如何回歸勞動市場，讓這股女性勢力成為勞動新勢力，恐怕還有待相關政策的輔佐和鼓勵。
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