低薪、工時長，台灣勞工環境不佳，導致人才大量外流。1111人力銀行副總經理李大華表示，許多高端金融、科技航太業、甚至研究機構等人才大量流失到國外，使台灣未來在國際競爭力上再添隱憂，記者會上實際請到個案分享，主因其實都還是因為台灣薪資、調薪幅度太低；不過還是有在國外工作難以存錢，最後選擇回到台灣就業。
◎從基層打拼到海外派駐 2年內存下一桶金－Elliot
今年33歲的Elliot目前任職於全球領先茶飲品牌一「CoCo都可」海外營運部督導一職，三年前為配合公司海外茶飲業務拓展政策，主動積極向公司爭取海外派駐機會，因而陸續派駐過美國、加拿大、菲律賓、泰國、印尼、馬來西亞和韓國，外派工作三年多，外派期間享有當地津貼補助額外增加了一倍的薪資，每月薪資上看8萬，迅速幫助他兩年內存到一桶金。
樂觀進取的Elliot畢業於北體院的休閒管理系，畢業後本來已經準備當老師，卻因緣際會進入了餐飲業服務一待超過13年，一路從基層工讀生晉升到店長，對餐飲管理有興趣的他直到2012年正式加入營運總部海外部後，面對嶄新的市場一對一傳授Know-How祕技，培訓指導當地服務人員，挑戰不同職場文化與生活環境，當市場穩定後再轉往下一個新市場，且每次僅駐點停留約3-6個月不等，工作時程緊湊且繁瑣。
Elliot說派駐在海外工作最大的差異與收穫，在於累積個人資產和餐飲管理經驗值並提升對新市場策略的敏銳度。不同國家文化、職場態度均有差異，最大不同是台灣在高工時、低薪，員工仍願意加班；國外的職場文化則是重視下班生活，時間一到就切換模式。
▲圖／1111人力銀行提供
◎26歲赴東協打天下 半年升主管、薪水跳至６萬－Jimmy
26歲的Jimmy原本在銀行任企業貸款業務近2年，學生時代就嚮往海外工作，幾番考量後，鎖定極具潛力的東協市場測水溫，並主動出擊投遞履歷，終於獲得台灣成衣大廠的主管青睞，經培訓為儲備幹部後，派至柬埔寨紡織廠擔任行政主管，半年後晉升到廠內最高行政主管，薪水跳至6萬，食衣住行公司包辦。
Jimmy說，具有加拿大遊學、美國打工渡假經驗，進入職場後，積極尋找海外工作機會，想快速累積海外職場工作的優勢，才有機會突破低薪窘境。他說到柬埔寨工作雖然辛苦，但薪水墊高、累積海外工作經驗、人際關係的突破，也強化自己的外語溝通能力，收穫豐富；但最大的隱憂是環境經濟的落後與治安問題，例如日常飲用水需購買瓶裝礦泉水、用污濁的水洗澡造成皮膚嚴重過敏等，最嚴重時，還遇過工廠財務問題，債權人在半路堵人，當下冷汗直流。
▲Jimmy在外地工作實錄。(1111人力銀行提供)
主要會離開台灣到國外發展，Jimmy不諱言說主因還是在於台灣薪水太低、工時又太長。雖然現在還是在台商企業工作，依舊是責任制，不過薪水高2倍、又能到國外學經驗。
但不是人人到海外發展都能如此順利，30歲的Amy，研究所畢業後，主動爭取到新加坡樟宜機場擔任地勤，月薪5萬多元，雖遠高於許多台灣年輕人的起薪，但新加坡物價高，即使不上餐廳每頓飯錢最少就要花掉150元，加上和室友共用一個房間，房租卻仍高達1萬5，為了存錢，Amy盡量減少不必要花費，東省西省下每月卻最多只能存1萬多元，存錢不易下，工作一年即決定回台工作。
▲Jimmy在外地工作實錄。(1111人力銀行提供)
樟宜機場為全球轉運量最高的機場之一，Amy擔任機場櫃檯諮詢人員，每天面對來自世界各國旅客，同事也來自不同國家。她說在新加坡工作除了增進語文能力外，也體驗到台灣看不到的國際
視野，真正與國際接軌，但新加坡物價高，存錢著實不易，就算減少購物消費，也因為租房處沒有廚房，三餐只能依賴外食，每月可觀的外食費和房租費，讓她一個月最多才存一萬多元，與當初規劃赴海外工作的想像有落差。
▲圖／1111人力銀行提供
擁有國外機場地勤經驗，Amy回台後順利進入旅行社擔任內勤人員，薪水約35K，比新加坡薪水整整減少30%，但因住在家裡省下房租，相對國內物價也比較低，每月至少可存2萬5千元，存錢速度遠超過異地，生活也不用像在新加坡時一樣拮据。Amy說，想要趁著年輕到處闖闖，這幾年會努力充實自我專業，有機會還是會赴海外工作，繼續擴展自己的視野。
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