北高雄的百貨公司員工PO出美食街員工餐的菜色抱怨，豆腐、炒三蘇、冬粉的便當，3樣菜附一碗紫菜湯就要80元，而且還沒有肉；其他員工也抱怨，公司規定只能在美食街用餐，甚至還要每個月從薪資裡扣1800元買餐券，但業者澄清，如果訂外食也可以，但必須在員工休息區使用，而購買餐券則是廠商和自家員工的勞動協議！
穿著百貨公司周年慶T-shirt的員工，午餐時間到美食街買便當要價8、90元，乍聽價位普通，但卻有員工PO出菜色，冬粉、山蘇和豆腐，三樣菜加白飯附紫菜湯，百貨公司員工抱怨裡頭沒半塊肉，員工價還要80元覺得悲哀；一般顧客到同家店也點冬粉、山蘇豆腐便當，雖然沒附湯也是80元，員工價好像真的沒多優惠。
百貨公司員工：「一定會叫我們買餐券，或是扣我們的薪水。」
甚至還有員工抱怨，公司竟然規定每個月要從薪資扣1800元買美食街餐券。
櫃姐vs.記者：「妳們不能吃外面喔？不可以。」
在美食街吃飯的櫃姐也抱怨不能訂外食，3餐只能在美食街解決，一餐可能就要85元起跳，一張券60元，多出來的還是得自掏腰包補足，但距離百貨公司員工出口最近的小吃店，點個麻醬麵加扁食湯，其實70元就能解決。
附近小吃店家：「我們賣的比裡面美食街還要便宜，一天2餐都有來買。」
求證百貨公司，主管澄清買餐券是廠商和自家員工之間的協議，也是希望方便員工用餐，而百貨公司主要是規範櫃哥櫃姐，除了美食街用餐跟自帶便當之外，如果買外食就只能在員工休息區使用。
勞工局勞動條件股長楊佩樺：「勞工的期待伙食津貼是現金，但是事業單位竟然是用餐券來給付，那當時並不在協商範圍之內的話，那這樣子就比較容易產生問題。」
除非員工沒有同意，從薪資裡的食物津貼購買餐券，勞工局表示才能依違反勞基法對廠商開罰，但如果勞資雙方都同意就不違法，只是大部分員工為了得到這份工作，即使不滿也只能接受，把津貼轉嫁成餐券，有苦難言。
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