搶救血汗醫護，衛福部和勞動部擬定將「住院醫師」納入勞基法，不過時間要等8年，採短、中、長程三階段，2023年住院醫師才會正式納入勞基法，每週工時降到68小時。
醫護人員過勞已經不是新聞，醫師趁換藥空檔直接側躺在辦公桌上休息，八仙塵爆讓各界更注意醫護過勞問題，醫療機構雖然屬於勞基法適用對象，但唯獨醫師被排除在外。
醫勞盟秘書長賴奕菁：「勞基法其實是規範，所有被聘僱的員工的權益，醫師只要他是被聘僱的，其實就應該享有勞基法的保護，這是一個基本的人權，在現在所有的職業裡頭，就只有醫師沒有納入勞基法，這根本就是一個不合理的事情。」
搶救血汗醫護，衛福部鬆口，規劃讓住院醫師先納入勞基法。
神經外科住院醫師高瑛：「病房的病人，譬如有一些不舒服或者是有一些疑問，大概就是住院醫師必須第一線先來處理，還要負責把病人的狀況要跟主治醫師回報。」
住院醫師每天上班時間8小時起跳，如果值班就要從早上8點上到隔天中午12點，工時超過24小時，分三階段納入勞基法，短程從今年開始將每周工時88小時，納入教學醫院評鑑項目，中程則是透過醫療法規範將工時降到每周78小時，要到2023年住院醫師才正式納入勞基法，每周工時降到68小時時間要等8年後。
醫勞盟秘書長賴奕菁：「我也不理解為什麼要8年，正確的事情為什麼要等8年，如果你認為納入勞基法就是人權，是受雇者應有的人權，那你就不要再歧視醫師了。」
醫勞盟質疑8年時間拖太久，醫生們還能撐下去嗎？尤其在五大皆空的狀況下大醫院鬧人力荒，單看醫學中心小兒科，這3年來執業醫師從763人降為552人，而基層院所人數從1597人增加到1974人。
醫勞盟秘書長賴奕菁：「在大科的話會過勞，然後值班值個不停，但是在小科相對輕鬆的話，那我為什麼不往那邊去，尤其是住院醫師都是固定薪水。」
勞動部解釋，目前全國住院醫師大約6、7000人，但醫學院畢業學生一年只有1300多人，訂定8年計畫是因為醫師養成教育至少7、8年，要給醫院足夠的人力培訓時間，然而對院方來說，住院醫師工時嚴格限制後恐怕出現人力缺口，就像骨牌牽動，人不夠，值班工作就轉嫁到主治醫師身上，或者延長住院醫師的學習年限，沒有完善的配套，血汗過勞依舊沒解決。
TVBS網路新聞整理報導 未經同意請勿轉載
Blueseeds天然初萃精油
◤EF海外遊留學專家◢
