國內四大國營企業，台糖、台水、中油和台電都面臨老化問題，像是台糖員工平均年齡竟然高達52.5歲，從明年開始這些公司還將面臨「大退潮」，總計1.2萬人的職缺，讓四大國營公司未來幾年都將辦大規模招考因應。
考生：「現在外面工作大部分都責任制、上班時間比較長，國家公務人員都會有基本的福利，私人的企業都沒有保障。」
考、考、考！希望擠進公務員的窄門，這是去年台電公開招考的景象，沒考上沒關係，因為未來這幾年機會很多。
台電人資處副處長翁大峯：「未來的幾年，從去年開始我們就已經很多人退休，未來大概從105年到112年左右，大概一年會有1000人以上退休。」
台電遇上「大退潮」，同樣的情況也發生在中油、台水和台糖，四大國營企業都面臨同樣問題、平均年齡偏高，以台糖最嚴重平均52.5歲，不過將退休人數則以台電最多、超過5800人。
人力銀行業者楊宗斌：「發現相較於企業，不管你是唸到研究所或只有學士，它區間大概只願意給25K到28K，相較於這些初等考試29K，甚至你說博士級這種特考有到55K，其實也是有倍數落差還是有吸引空間。」
台灣就業環境的低薪現象讓年輕人爭相搶鐵飯碗，根據統計今年高普考報考人數10.9萬人、到考人數7.6萬人，今年總錄取率會在6.19%左右，雖然比去年低但已經高於過去5年的平均。
台電人資處副處長翁大峯：「電力事業其實是技術專注的行業一定要多年養成，有缺的話盡快還是要補，電機、機械還有土木，這些比較是我們主要的技術人。」
台電表示目前職缺還是以技術性為主，電機、機械、土木相關科系都是熱門人選，正式分發後薪水3萬元起跳，未來8年都是招考高峰，每年都會釋出近千個職缺，因應老化問題要趁機換血。
TVBS網路新聞整理報導
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