外包公司素質參差不齊，像是這種找不到人代班，被記曠職扣薪水的狀況，在不肖的派遣公司裡頭滿常見的，有派遣公司就說人力吃緊，誰都不希望員工請假，但是如果真的沒辦法一定要請，就會從公司的資料庫裡頭找人來頂替，但是「找人」的工作不會落在員工身上，而是主管的責任。不只曠職被扣薪，「勞健保高薪低保」的狀況，也常引發不少勞資糾紛。
工人揮汗賣力工作。他們都是透過派遣公司才來到工地上班。這種派遣工，想請假往往很不簡單。
派遣公司老闆尤朝會：「(會說)你沒有事的話，盡量不要休，改天再休這樣，今天的工作非你去不可了。」
派遣公司挑明地說人力吃緊，希望員工非必要別請假。不過如果真的沒辦法，就得像這樣趕快找人，拿出公司資料本，按照專長分門別類，直接從裡頭找人，主管得負責找到人力頂缺。不過有的不肖公司行號可沒這麼好商量。
派遣公司老闆尤朝會：「(有公司)工作排進去，沒去的話會被扣錢。」
電話行銷人員：「請問有什麼能為您服務的。」
電話行銷也常用到派遣工，同時向兩個公司負責，也有不少勞資糾紛。除了難請假，得自己找人頂替，曠職被扣薪之外，沒繳納福利金，無法享受公司福利也是常見問題，勞健保低報，在工傷意外時狀況就會浮現。
人力銀行發言人李大華：「保費的額度，要符合你工作薪資的基準，有多少薪水就要保多少級距，免得到時候發生要比較高額理賠的時候，那時候算起來的話，就會覺得，哇，真的差很多。」
派遣工工作風險不低，找工作一定得找合法公司，到職第一天就要加保勞健保，如果有問題就找勞工局申訴，掌握自保之道，才能避免自身權益受損。
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