2060年，台灣會有4成的老年人口，換句話說，勞動人口大幅下滑將成為最大隱憂，國研院認為，短期內技術無法提升時，台灣勢必得增加女性的勞動參與，來支撐整個勞動市場，只是問題就在於，台灣長期以來，女性都因為生育後離開職場，學者建議，想要留住「女力」，政府得出手建構完善的「托兒托老」系統，讓女性返回職場無後顧之憂。
生機芽菜業者廖怡雯：「這個幼苗它的，不管是抗癌或是抗氧化的營養價值。」
30歲那年，廖怡雯從外商基金公司出走，創業賣的是生機芽菜。
生機芽菜業者廖怡雯：「它這一盒裡面其實有2000多棵青花菜。」
和好朋友一同創業，現在除了芽菜，也開發生活保養用品，產線擴增年營收衝上2500萬，當初3人小團隊，現在整個辦公室幾乎是「女生當道」。
生機芽菜業者廖怡雯：「女生對生活上這些吃的啦用的啊，安心照顧家人的健康，這個意識其實比較高，所以我在我們這個產業，反而感受到是一個加分。」
同樣「女力」當道，還有黃心怡帶領的新創團隊。
科技公司營運長黃心怡：「以我們在台北的同事，大概25位裡面有11位是女性員工，所以你可以想像說，在網路科技這個產業，女性的佔比也是相對不低的。」
其實綜觀整體勞動市場，男性參與始終比女性高，但現在勢力慢慢翻轉，1994年男性勞參率72.4%，之後逐漸走下坡，20年後的現在僅剩66.78%，同一個時間女性勢力抬頭，從45.4%往上增長，2004年比例有47.71%，2014年甚至拉高到50.64%，而這一批「女力」，很可能就是台灣人口老化勞動人力短缺下，最重要的新生力軍。
國研院政策中心助理研究員李國安：「其實你技術進展沒有這麼快的情況下，其實是應該去提升女性就業率，再加上女性其實她是，女性決定許多家庭購物的決策，所以你如果可以去增加女性的收入，那第一個是她個人能力可以有所發揮，然後你又可以增加她的收入跟所得，其實也有助於促進民生經濟的發展。」
生機芽菜業者廖怡雯：「新創事業我反而看到，有非常多的空間跟舞台，讓女生把自己想做的事情做出來。」
科技公司營運長黃心怡：「女性工程師其實也可以有很好的表現，那她們也並不遜於，傳統可能覺得理工就是男性的領域。」
知識學歷水平，女性超越男性的狀況下，工作選擇不再只是傳統的低階技術，提升至研發、行銷、管理層面，表示能力不輸人，但女性就業率台灣48.5%，跟韓國48.8%相去不遠，其實還是遠低於新加坡55.6%以及瑞典63.2%，最主要原因就是東西方文化差異。
國研院政策中心助理研究員李國安：「高出來的部分是屬於女性沒有子女的部分，那就業率大概是70%左右，那當她有生育子女的時候，她的就業率會降到50%。」
換句話說，台灣女性勞動力面臨結婚生子，就出現大量退職潮，很難回頭再就業，日本面對同樣問題，祭出育兒福利制度來支援，同時也明定要在2020年，達到女性管理職佔30%比重的目標。
台大國發所副教授辛炳隆：「我們只有2種可能，一種可能是，讓她能找到很好的托兒托老的設施，或者找到很好的幫手，那這個部分就會涉及到，我們要不要用對目前的所謂的，外籍看護的這樣一個定位。」
畢竟提高供給面，卻少了職缺需求來因應，恐怕會落入另一個惡性循環，但不可諱言，女力崛起的態勢已經不容忽視。
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