現代人很依賴手機上網，也幾乎每個人都有臉書帳號，但要特別小心，網路發言得留意，如果不恰當會影響到求職找工作，根據人力銀行調查，有18%企業人資會上網搜尋應試者資訊，當作錄取與否的考量依據，像飯店業者也表示，服務業重視應對進退，個人網路發言也會當作面試關卡的一環。
低頭滑手機、上網瀏覽資訊、臉書抒發心情，但當心網路上發表情緒字眼，負面性言論可能求職時不被錄用。
民眾：「要注意一下吧，而且如果去查也算正常，如果是我也會想去查別人東西，會比較刻意故意去注重新聞時事，就按連結，他可能就會覺得我有注意到這些事情。」
很多求職者都會注意言論發表是否合宜，或設定隱私權限，因為根據人力銀行調查有18%的企業人資會上網搜尋求職者資訊，以了解應試者的人際關係，是否曾經有爭議性事件，以及有沒有具備數位行銷能力。
飯店服務生：「你好，歡迎光臨！」
像是餐廳服務業很注重跟顧客的應對進退，因此在網路上的互動，也是面試官的參考依據。
飯店業者陳怡樺：「比如說像是個人臉書或部落格等等，都有點像是個人的名片，所以這個部分也會拿來當參考的資料。」
另外具備「高抗壓性」最容易被企業錄取，意見太多、白目、應對不得體絕對扣分，求職者不但得履歷漂亮，面試表現是關鍵，私領域也得注意，切忌在網路上肆無忌憚發言，才能脫穎而出。
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