台灣這幾年醫療暴力頻傳，讓站在第一線的護理人員大嘆不如歸去，雖然衛福部提高獎勵、希望醫院加薪留住護士，但專家說，護士的勞動環境反而越來越嚴苛，一來是因為資方冠上許多津貼的名目，護士的本薪還是很低，二來是醫院配合醫療評鑑，雖然關床少收病人了，但實際上人力都移往較賺錢的健檢和醫美，需要人力的部門還是相當吃緊。
在台灣當護士到底多辛苦，曾待過安養院、醫學中心和區域醫院的A小姐，一談起自己的經歷滿腹苦水。
離職護士A小姐：「我之前有上過安養院的大夜，我是一個人要照顧70幾個，雜事很多，不是病人的事，大夜要做很多雜事，幫白班(白天班)的什麼，一些醫療的東西備好、什麼消毒之類的，那你還要去顧80幾個人，你看還要抽痰什麼，就要花很多時間，那萬一有一個病人有狀況，你要送他去醫院，真的忙不過來。」
先前傳出，護士就連生病都還得吊點滴上班，看在A小姐眼裡早已見怪不怪。離職護士A小姐：「單位剛好蠻缺人的，所以大家的班都卡得很緊，假日也變得很少，例如說我生病了，我可能也不太願意想再請同事、放假的同事出來(上班)，因為每個人很難得可以放假，沒辦法所以就只好打點滴上班。」
退休護士B小姐：「也有人上班當中倒下來了，那就是沒辦法上，那就在醫院，就當場我們就打點滴然後還有輸血的，在輸血的時候我們很忙的時候，她還要幫我們接電話。」
護士的辛苦不足為外人道，資歷將近30年的B小姐，慶幸自己身體依舊健康，而且順利撐到退休，回想起過去超時又過勞的日子她歷歷在目。
退休護士B小姐：「我沒有辦法照顧(父母)，我就覺得這是很辛酸的一面，到現在我都還很...，就覺得對我爸爸還是很愧疚，因為他在病房住了14天，他也不敢告訴我，因為他知道我要(請)假都很難。」
工作壓力大，連想休假都很難，為了改善護士勞動環境，衛福部終於將護病比列入醫療評鑑重點項目，醫學中心1：9，也就是一個護理人員只能照顧9名病患，區域醫院1：12、地區醫院1：15，既然人力不足又要讓評鑑過關，醫院只好關床，但就算關床，護士也沒有變輕鬆。
台灣護理產業工會理事長盧孳艷：「(醫院)他用醫美、健檢這樣子的服務，其實是沒有必要性的，他用非常多的人力去，因為那是賺錢的，那但是他真正在照顧病人的地方，(醫院)他就盡量節省人力。」
不只面臨過勞，醫療暴力層出不窮，也讓第一線護理人員大嘆不如歸去，根據103年度醫療機構護理人力現況調查護理人員離職率15.8%，應屆畢業生離職率更高達21.3%，讓7成以上的醫院大嘆人難找，為了解決護士荒，近幾年衛福部提出獎勵措施，鼓勵醫院加薪留才，但醫院想規避也有一套方法。
台灣護理產業工會理事長盧孳艷：「資方現在所做的是變本加厲地讓，薪資完全變成是創造名目，加加總總他當然薪資看起來，就變比方說3.6萬一個月、3.8萬一個月，看起來很漂亮，可是他的本薪，幾乎常常是基本工資都不到。」
護理工會統計，486位護理人員的薪資後發現，年資平均5.32年的護理人員，平均薪資看似有4萬0306元，但本薪僅僅2萬5709元，只佔了整體薪水的63.79%，這是因為護士薪資單裡有10幾項津貼名目，包括簽約金、執照費、特殊津貼，臨時或假日加班費等等，創造加薪假象，卻掩蓋了低薪問題。
台灣護理產業工會理事長盧孳艷：「(醫院)聘用護理人員的時候，常常不用『護士』這樣子聘，職位可能叫『技術士』，可是(醫院)他是借用她的護士執照，因為技術士的薪水比較低，那可是他給你執照費就是說，你借我這張(證)照，我就給你加2000元的薪資。」
民眾生病了，靠護理人員照顧，但護理人員的工作環境生病了，又能靠誰來把關。
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