社群網站成為企業求才新趨勢！根據人力銀行最新調查，企業對於社群召募人才的意願愈來愈高，3年來從5%增加到1成以上，主要招募管道的排名，社群招募也提升到前5大，擠下校園徵才和就業博覽會。
盯著電腦對著鍵盤敲敲打打，他叫徐文達，平常就有寫blog的習慣，沒想到這樣的習慣，竟然讓他找到下一份工作。
商業社群網站使用者徐文達：「我後來有去考PMP證照(國際專案管理師)，考完之後如果考完就沒了，好像滿…怎麼講，很可惜，沒有去應用，所以就想說不然看用什麼方式寫一下，不然就跟電影結合寫看看。」
沒想到吧，玩社群軟體也可以找工作，使用的方式就像是臉書可以和朋友互動，在發表的文上上留言或推薦，比起臉書著重在個人生活，這種職場版的臉書，討論的東西比較專業取向，當然就可以讓想要找好人才的HR，看到更不一樣的面向。
商業社群網站使用者徐文達：「你可以用你的方式去說一些事情，這可能在你的履歷上用附件也不好去講，有些東西可能需要累積一小段。」
人力銀行社群副總經理陳嵩榮：「透過社群其實可以真正了解到，求職者他的特質、專業的見解，所以企業愈來愈重視這一塊。」
有別於以往在人力銀行網站上找工作，現在出現一種新的型態，就是使用社群軟體，國外早就行之有年，國內也慢慢崛起，根據調查，2012年有意願使用社群徵才的只有5%，但到了2015年成長到1成以上，甚至連企業的招募管道，社群網站這個項目也擠進前五名，把校園徵才和就業博覽會拋在後頭。
人力銀行社群副總經理陳嵩榮：「到目前為止已經有1萬人加入商業社群網站，光人資就有3千人在上面了。」
其中四大產業知識密集服務業，使用社群網站找人的比例最高(21.5%)，其次是服務業(15.2%)，再來有傳統製造業(7.2%)和電子業(5.6%)，這種模式雖然台灣才剛起步，但是國外已經非常成熟。
LinkedIn網路影片：「好消息，你來對地方了。」
全球最大的商務社交網站LinkedIn，台灣也有不少企業像是台積電、鴻海等，早就在上面求才，看上的是跨國商務專業人才的聚集力，目前全球用戶數已經突破3億人，其中更有超過一半(67%)的用戶來自美國以外。
LinkedIn網路影片：「在網路上建立愈來愈多的關係，可以幫助你達成你想要達成的樣子，在這裡寫一個屬於你的成功故事。」
這股風潮不只在美國吹起流行，日本更是有一個女性創業家Akiko Naka，也看中這個商機，年紀輕輕就擁有傲人的經歷，曾先後在高盛集團臉書工作，在2010年創立了，社群工作媒合網站Wantedly擁有60萬名用戶，使用者透過這個平台，可以和臉書的好友串聯，經過共同好朋友的推薦，更容易媒合工作。
Wantedly執行長Akiko Naka：「我們主要的使用者是工程師和設計師，年紀介於20到30不等，他們都非常具有熱誠。」
要用商業社群網站找工作 必須注意幾個地方，專家建議最好能把私人和職場上的社群分開經營，一方面能顧及隱私，另一方面更可以把焦點鎖定在專業領域上，讓企業更能透過社群網站發現你的長處，進而變成一種加分的方式。
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