即將有大批新鮮人邁入職場，主管面試時最重視什麼？成功面試的眉角，讓資深人資主管大揭密，最好在面試前先做好調查，搞清楚企業職務資訊，巧妙融入問答，問出好問題讓主管印象深刻，最忌諱一問三不知，或者吹噓經歷。
面試官vs.求職者：「你今天來應徵櫃檯的工作，對櫃檯有沒有什麼樣的想法。」
面對主考官的提問，新鮮人難掩緊張，但仍然對答如流，甚至用英文面試展現自己的語文能力。
面試官vs.求職者：「我叫Teresa，我是在美國念大學的新鮮人，主修飯店管理。」
大學畢業生即將邁入職場，究竟應該要怎麼做，才能讓面試官留下印象，在面試的過程中展現自己的優點。
求職者洪紫庭：「英文還不錯，有懂一點點韓文，中文是母語，所以語言可能還算我的優勢。」
求職者胡廷財：「用我自己能夠，我自己所有的文憑，把我自己所有的優點都好好跟師父講。」
人力資源主任藍偵旗：「他現場對這份工作的熱忱度，其實感覺得出來，尤其現在畢業季滿多的學生，他們其實坐二望三，他們其實有好幾家公司在比較。」
同時人資主管也說，如果在面試過程中能主動發問，更有機會脫穎而出，但怎麼問好問題 其實有訣竅。
飯店人力資源副總劉富美：「先做好一些應該先做好的調查，這家公司他的背景、這家公司的發展，以及你加入這家公司你有什麼樣的期許，讓公司知道說其實你對他是有所期待，你也做好了準備想要跟他一起，加入這家公司去打拚，對我而言最NG的狀況是，他會問我你覺得我適合做什麼，你覺得我應該做什麼，或者是他來之前完全沒有做任何準備。」
5、6月份畢業生及工讀生浮現，人力需求往往在暑假達到高峰，對照勞動部指出5月份就業市場，24歲以下求職者超過1萬1千人月增率25%，求供倍數高達2.29倍，創7年來次高，等於一個求職者擁有2.29個工作機會，隨著暑假的腳步逼近，根據調查服務業釋出6萬個職缺，其中零售業缺口1.8萬人，餐飲住宿業要徵才1.4萬人。
飯店人力資源副總劉富美：「我要儲備很多的人力，光是我自己就已經好幾百個職缺，就我所知在整個台北市，我想大概根據統計(飯店業)應該是3千以上的職缺。」
人力銀行公關副理楊宗斌：「愈缺工背後隱含的可能就是這些工作，有些新鮮人他覺得，他不願意拿比較高的薪水，在這種辛苦骯髒危險工作環境，或者是工時比較長壓力比較大的工作。」
而工作機會變多，失業率也跟著下降，主計處公布大學學歷以上的平均失業率為4.47%，自金融海嘯以來創7年新低，碩博士失業率也只有2.79%，大學學歷首度跌破5%(4.96%)，但仍然不能掉以輕心。
人力銀行公關副理楊宗斌：「看起來企業今年對於研究所以上學歷的起薪是往下調，逐漸拉近跟大學生的起薪，顯示高學歷貶值狀況是持續存在。」
同時政府公布首次使用大數據分析，民間薪資所得，發現去年有22%薪資縮水，但也有28.6%薪資成長超過1成，進一步從各薪資級距來分析，不論加薪或減薪幅度都在3成以內，綜觀各項數據，顯示出今年工作機會相較於往年還要多，正在謀職的新鮮人不妨多比較，找到自己最適合的工作。
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