台灣上市電子公司中，平均每三家就有一家的董事長或總經理來自交大，其實過去台灣電子界就有個名詞叫做「交大幫」，到底交大人有甚麼特質呢？根據人力銀行業者調查，台灣高薪族17項特質，包含領導性、冒險性、堅毅性等等，以學校來看交大就排名第一達116分，遙遙領先第二名的台大105分。
臉書廣告洋洋灑灑，正中央有動態訊息廣告，右側也有各式贊助，你知道這些格式誰設計的嗎？
聖洋科技員工：「我可以一次選很多個素材(廣告)。」
聖洋科技台灣臉書廣告代理商，自創系統快速建立客戶廣告po臉書。聖洋科技員工：「臉書在右手邊，有時候會看到些小的(廣告)，那這個是中間動態消息，還有一個是行動版位的部分。」
根據民眾使用習慣，電腦版、手機板規劃不同呈現方式，目標族群也早在系統分析中，讓程式設計簡便而精準，正是軟體工程師主要工作，聖洋科技因此獲得臉書青睞。
聖洋科技創辦人邱繼弘：「操作不好可能50萬預算，可能多花個1萬、2萬都有可能，就我們來看，我們就會自己開發自己的廣告系統，去解決預算控制的問題。」
受訪同時還不斷擦著汗，作風隨興的他，是聖洋科技創辦人邱繼弘，6年級生不到40歲，公司大客戶卻不勝枚舉，例如臉書、微軟、GOOGLE或LINE，數量多達上千家，2009年創立時資本額2千萬，現在年營收卻已經超過10億台幣。
聖洋科技創辦人邱繼弘：「創新其實就是改變，當你活不下去的時候你就想辦法變，可是現在年輕人最大問題就是他們沒辦法堅持。」
聖洋科技創辦人邱繼弘VS.員工：「沒有比較TEST或甚麼的嗎？」
除了堅持，最重要的是腳踏實地，造就他這樣成功特質，學校風氣也是一大關鍵，交大畢業的邱繼弘點出學生特色。
聖洋科技創辦人邱繼弘：「外面小朋友會開玩笑說，我們是『宅宅大學』，因為全部整個學校都是工程師，工程師性格最大不一樣就是我們的風格，就是希望能解決問題，看到有甚麼問題就去解決，就像過去30年台灣電子產業的發展其實沒特別偉大，其實我們只是解決台灣生存的問題。」
解決問題的特色，也展現在宋牧奇身上，貓臉辨識餵食系統就由他設計，交大畢業生成就有目共睹，除了邱繼弘與奇群科技創辦人宋牧奇之外，無名小站創立者簡志宇、優必達創辦人沈上謙，通通都是交大畢業，儼然成了「新交大幫」。
記者華舜嘉：「不少成功的企業家都是交大畢業生，而他們還有另一個共通點，就是他們都是來自於這個DCS Lab實驗室。」
資工系教授袁賢銘：「OK，就是那個計畫…。」
裏頭除了電腦與研究書籍外，我們也意外看見了球拍、電影、光碟等等，毫無壓力的環境 ，輕鬆歡樂的氣氛，正是國內不少企業家孕育的搖籃，幕後推手就是資工系教授袁賢銘。
交大資工系教授袁賢銘：「不很主觀地決定學生應該做甚麼事情，你的碩士論文也好，你提出來的想做甚麼東西，我們就可以來討論。」
學生：「我們現在眼睛有在看，這個…我們已經設好的框框，所以他(從紅色)變成綠色。」
不主觀介入學生的創意就是袁賢銘的原則，例如這個學生作品透過眼動追蹤裝置，從消費者眼睛盯著廣告的「視覺位置」，來分析收視者的習慣，像是這則廣告就有68%的部分，被觀眾注意到，能當作廣告主畫面編排參考。
袁賢銘老師vs.學生：「想說應該本來100%出來？我就是要讓他呈現第一台慢一點。」
第二台電腦檔案明顯跑更快，這個「霧運算」概念設計，能讓已經超載的雲端伺服器多了小幫手，種種創意與設計，已經能預見準「新交大幫」未來成就，那「舊交大人」有誰呢？
宏碁創辦人施振榮(2014.4.2)：「希望讓給年輕朋友更多舞台。」
宏碁創辦人施振榮可說最具代表性，另外還有聯電榮譽副董事長宣明智、台積電副董事長曾繁城以及矽品董事長林文伯，「交大幫」的成就從電子慢慢轉向軟體設計，但不變的是人格特質。
104人力銀行歸納出高薪族17項人格特性，包含領導性、冒險性、堅毅性等等，如果按照所屬學校來看，第一名就由交大拿下，116分遙遙領先第二名的台大105分，3、4、5名依序是中山大學、成功大學、中央大學，台灣上市電子公司中，平均每三家就有一家董事長或總經理來自交大，各項數據都佐證了「交大幫」在台灣科技界的勢力，交大人格特質似乎也成了成功鑰匙！
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