台灣的語言競爭力愈來愈弱了嗎？根據調查，今年大學生的多益平均成績只有503分，而企業要求新人英檢至少要550分到600分，有著明顯的落差。另外，2013年亞洲國家的英文成績排名，印度多益平均分數達到861分登上第一，大陸716分則是第二，其中特別要注意的是，南韓足足贏了台灣將近100分，顯示出韓國的國際人才英語能力已領先台灣與日本。
MyTaiwanTour客服專員吳尚婷：「你好，我是旅行社的Juile，有什麼我能幫忙的嗎？」
接起電話，馬上就能用流利的英文和對方應答，她是東吳外文系的應屆畢業生Juile，雖然今年6月才拿到畢業證書，但她的英文能力讓她在學的時候就已經得到一份工作，脫離22K魔咒，起薪三萬元，獎金另計，因為她早在大三時，就先取得了多益高達900分的好成績。
MyTaiwanTour客服專員吳尚婷 ：「一定要做題目，聽力的話就是我覺得，你做題目的話才會熟悉那個題型，多益它有多國的口音，它有美國、澳洲、英國跟加拿大，所以一定要去聽一些國際的新聞，CNN或是BBC。」
Juile平常在旅行社負責提供台灣的旅遊行程給外國旅客，不但要用全英文和國外的客戶對談，還要發英文信回覆客戶，沒有一定的語言能力絕對沒有辦法勝任，不只內勤人員英文好得嚇嚇叫，在第一線和國外旅客接觸的導遊，能用流暢的英文介紹台灣的景點特色，更是硬底子，當初的多益成績也超過900分。
英文導遊Fiona：「我本身還有去學西班牙文和土耳其文，當你會更多語言的時候，你更能了解他們的歷史。」
主計處公布，4月份經常性薪資平均為38594元，扣掉CPI跌幅因素則是3萬7492元，年增率1.40% 創七年來新高，4月薪資平均為43343元，比3月增加0.76%，想要成為高薪族，英文能力是擺脫低薪的方式。
師大地科系同學：「能考愈高分對於未來當然是有幫助的。」
台大資工系：「(多益)550分，沒有很高，像現在英文能力好的人到處都是，如果不增強自己的能力，競爭力拚不過別人。」
根據調查，今年大學生的多益平均成績只有503分，而企業要求新人英檢，至少要550到600分有著明顯的落差，企業對於語言的需求也是愈來愈大。ETS台灣區總代理營運長吳紹銘：「航空公司它的公服，它從550分就直接提升到600分，然後公關公司它就是650分，他說他明年錄取的分數就要改成750分。」
不只如此跟亞洲其他國家相比，台灣的英文能力正在下滑，2013年的資料顯示，以英文為官方語言的印度，多益平均分數達到861分，登上第一，大陸716分則是第二，菲律賓第三711分，香港第四644分，南韓第五632分，台灣第六536分，跟南韓足足差了100分左右，只贏過日本512分和印尼423分。
台大外文系學生：「從小到大學的那個方式不太一樣，因為我們是考試，跟真正用起來寫起來或讀起來差很多，就是那個(教學)方式要改。」
台、日、韓員工英語能力差距有多大，可以從公司招聘人員時看出來，韓國1000大營收企業中，高達100%的企業採用多益做為測試員工英語能力的標準，門檻要達到700分以上，日本上市公司也有超過8成的比例要看多益成績(83.4%)，然而台灣企業只有不到3成參考多益(27.9%)，但兩國的分數要求都是550分。
英日語補習班主任楊淑惠：「台灣中小企業為導向，幾乎這些老闆的心態，只要我的員工可以開口講英文，洋涇幫寫作、口說OK，大部分(台企)其實沒有像三星這麼嚴格。」
專家分析，韓國大型企業對於員工英文能力的要求遠遠超過台灣，對於國際市場的企圖心也影響著社會氛圍，讓韓國英文能力顯著進步，反觀台灣企業要求的少，自然做的就少，教育部推廣英文教育將近20年，成效在哪裡，恐怕已經很明顯。
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