進入畢業季節，不少職場新鮮人都有投履歷和面試的經驗，但是還是有不少年輕人，受到網路文化影響，習慣使用網路用語或是火星文，讓人資主管哭笑不得，因此有企業為了避免這樣的情況發生，甚至會加考作文，來確定語言邏輯是否通順。
面試官洪進揚：「郭先生謝謝你今天來我們這邊面試，是不是用簡短的時間一分鐘介紹你自己。」
面試時免不了要做一番自我介紹，除了能讓面試官對你有初步的了解，更能利用這個機會，強調自己的優勢，除了一般的問題，現在更流行情境式的問題。
面試官洪進揚vs.求職者：「你的工作內容或者說，主管要求有一些抱怨的聲音，加入這個單位的話你的感受是什麼，你的應對方式會是什麼樣子。」
面試主管會假設一個情況，讓求職者模擬，如果碰到困難要怎麼解決，藉此觀察對方的邏輯能力或是處理能力，有些企業甚至會把情境式的問題，設計成作文讓求職者回答，會用這樣的方式，就是因為現在不少新鮮人，太習慣網路用語，履歷常出現火星文，讓人資主管啼笑皆非。
人資客服部經理江錦華：「譬如說有些人會寫說我要找個穩定的工作，我要找個『穩定的工作』，他的『的』會寫注音符號的『ㄉ』，而不是我們用國字的『的』，或者是說他描述一件事情的狀態，最後他會說『我就哭哭了』，這些好可愛的用語。」
除了履歷上的用字遣詞盡量正式，不要用太多網路用語，過了履歷這一關，在面試時也要注意，如果在面談的過程中太習慣使用贅字或是有語言癌的情況，恐怕都會讓主管對你的印象大打折扣，專家就說要成功得到理想中的工作，不妨可以事先做好準備，其中7大問題最受面試官青睞，包括自我介紹這份工作吸引你的地方，為何要離開上一份工作，為何能勝任這份工作，等等都是熱門考古題。
人資部協理劉鳳萍：「我們可能想要問到的是，這個人他有沒有獨立思考的能力，遇到一件事情的時候，他是不是能夠看出因果關係，另外一個部份我想也是各家企業很在意問題解決的能力。」
其中求職者也很容易被問到薪資問題，像是期望的薪資或之前的薪水是多少，究竟應不應該據實以告，專家也提出建議。
人資客服部經理江錦華：「會詢問這樣的薪資水準問題，表示我對你這個人才有興趣，我想知道說我們公司提供的薪資跟你的期待待遇是不是吻合，還是可以誠實的表達你目前的薪資水準，但是你還是可以提出你的期望薪資。」
而面試不只是公司在評估求職者，同時也是求職者在觀察這份工作，適不適合自己的最好時機，除了事前做好功課，面試時更要張大眼睛觀察，看看茶水間或化妝室是否乾淨整潔，或是櫃台接待的態度，公司整體的環境是不是符合自己的期待。
財會部主任鄭筆澤：「從進大門開始，一直到我進來這個面試的房間，跟面試官這樣談大概1個小時2個小時，這個過程當中，我可以感受到這個公司的氣氛，我曾經面試過的公司是在面試的過程當中，其實我就已經想要離開這家公司。」
根據人力銀調查，人資主管平均花費23分鐘就能決定要不要錄取，把握面試時的黃金20分鐘，做好準備就能得無痛進入職場。
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