台灣有「低薪世襲」的狀況嗎？而這樣的狀況到底誰該負責，網路民調顯示，34%的民眾認為能力不如人是主因，31%則說企業主要負責，而投給政府的也有23%的比例，學者分析，青貧現象下新鮮人起薪只要是低的，就難翻身，再加上企業主不願意分配盈餘讓員工共享，這些都是台灣勞工低薪的最大癥結。
華航員工代表(2015.1.22)：「是誰敗光光！」
這是空服員的怒吼，不滿年終獎金大縮水，頂著寒風也要捍衛權益，同樣還記得這一篇嗎？群創員工梁小花上網PO出22K低薪的心聲，也引起鴻海董事長郭台銘注意，這些都是800萬勞工朋友，在台灣苦勞島心中最大的痛。
台大社工系教授林萬億：「薪水在4萬元以下每個月的大概有7成，3萬元以下也有4成，那如果2萬元以下有百分之7點多，台灣的初入職場的年輕人薪水偏低的，不管是22K也好或者19K也好，就是一開始進到社會就被壓低薪資，那當然他的薪資升遷就很慢。」
而這樣的狀況似乎已經演變成「低薪世襲」，求職網統計，70世代平均月薪有4萬1，80年代不到3萬2，90年代甚至一個月僅有2萬7過活。
求職網公關副理楊宗斌：「青貧的現象是越來越嚴重，跨世代來看其實10年長遠來看，大概只增加9千多元的話，除下來其實一天的薪資，大概只有多2.7元，大概連買一個水餃都不夠。」
而低薪到底應該是誰的責任，34%的受訪民眾認為最大問題，得歸咎個人能力不足，但也有31%的人投給了企業主，另外23%認為政府也有責任。台大社工系教授林萬億：「薪資佔GDP的總值，跟雇主的盈餘佔GDP的總值正好相反，因此之下，雇主把獲利的很多是來自於他的受雇者的貢獻的部分，其實是轉為自己的盈餘，(應該)去改變技術去提升管理能力，而不要老是用最簡單的，就是剝削勞動。」
不過最大的惡性循環恐怕也在勞工身上，在長期壓抑不敢追求高薪，害怕承擔重責，甚至認為低薪現況難憑一己之力改變，於是少了企圖甘於維持現狀，因為說到是否應該由政府帶頭來加薪，高達45%投了反對票，支持的不到4成，大多數的人認為，這樣受惠的僅是公務員，並非一般勞工。
台大社工系教授林萬億：「公務員增加3%(薪資)，企業不一定增加3%，搞不好是折半。」
現實狀況總是有落差，因為上市公司員工的平均年薪實在令人稱羨，從102年的101萬增加到103年107萬。證交所副總簡立忠：「員工平均的薪酬成長5.7%，將近6個百分點，從這個成長顯示，上市公司盈餘上面有獲利成長。」
求職網公關副理楊宗斌：「(上市公司)從業人數，大概只佔台灣從業人數一成三左右，再加上它其實有納入高階主管的分紅，所以其實真正在公司內，(薪資)貧富差距是相當嚴重，無法反應一般員工的平均薪資。」
而低薪現象的普遍讓台灣勞工只能縮衣節食，從「超低價」、「撿便宜」找到生活目標，變相成為最大辛酸。
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