台中一名25歲女子打扮中性，日前穿西裝到遠傳電信應徵門市人員，結果男面試官問他能否穿裙子上班？她回答無法接受後，男面試官就匆匆結束面試，讓她痛批遠傳分明是歧視，而遠傳回應，對於員工服裝並沒有硬性規定穿裙子，沒錄取是有其它考量，但勞工局說，如果違反《性別工作平等法》可罰鍰30到150萬。
襯衫、合身西裝，搭配西裝褲和皮鞋，台中這名25歲的陳姓女子，就是以這一身裝扮到遠傳電信應徵門市人員，卻碰上這樣的男面試官，面試官問她能不能接受穿裙子上班？陳姓女子回答說沒有辦法接受，只見面試官匆匆結束話題，回答「那就沒辦法囉！」，5分鐘的時間就請他離開，讓陳姓女子痛批遠傳歧視。
來到當時陳姓女子面試的遠傳營運處不願受訪，但依據公關向平面媒體所做回應，遠傳對於女性員工制服有裙裝也有褲裝，沒有硬性規定，沒有錄取這名面試者有其它考量，但勞工局說，面試官詢問打扮中性的女子「能不能穿裙子上班？」可能違法。
台中市勞工局長黃荷婷：「雇主不得因為性別或性傾向而有特別待遇，如果雇主這樣強力要求服裝還是會有一些問題。」
如果違反性別工作平等法，可處罰鍰30萬到150萬，而其他電信業者也有類似要求嗎？隨機到南投門市，台灣大哥大上衣一致紅t-shirt、下半身牛仔褲，中華電信女性門市人員褲裝、裙裝都有，遠傳雖說沒有硬性規定，但開口詢問面試者能不能穿裙子，讓求職者感受不好。
