不想當打工仔，台灣的研究人才外流了嗎？尤其在生科、生技等領域，出現了「研究助理」找嘸人的情況！追根究柢，台灣的研究助理屬於約聘制，工作相對沒保障，加上起薪又比國外的研究助理低，所以有不少人畢業後當了1、2年研究助理，選擇到國外當研究助理，還有機會念博士，甚至留在國外工作。如此一來，很可能導致未來台灣的生技產業，也出現人才荒。
誠徵再誠徵，這是動物實驗、基因專業和生命科學等系所貼出來的宣傳告示，瞧它還特地告訴你，實驗室相關融洽，而且不定時會有員工旅遊。
TVBS記者廖雅玉：「台大醫學院的佈告欄被貼得滿滿滿，有些研究單位的傳單，已經貼了大把個月，甚至都還找不到研究助理。」
生技科系吹起一股，研究助理人才荒，究竟這些研究人才，為什麼這麼難找？台大醫學院生化暨分子所研究助理：「因為研究助理算約聘制的，幫老師做一些事，然後做到某一個程度，就會停這樣子，就會想要換別的領域。」
有這種想法的研究助理，滿滿是，因為他們感覺像個打工仔，未來的發展性不夠，所以跳來跳去，研究助理找嘸人，不然就是流動性高。
台大醫學院生化暨分子所教授林敬哲：「人力對於一個實驗性的操作是十分重要的，那如果說實驗室的研究助理，流動性很高的話，很多研究的延續，還有實驗室的基本的維持，就會受到影響。」
這種狀況在生命科學領域更常見，不少學者擔心未來生技產業更可能因此面臨人才荒。除了工作的持續性沒保障，台灣的研究助理薪水也比國外低，學士級擔任薪資約3萬1千元，碩士有3萬4千元到4萬元，博士約5萬多。
台大醫學院生化暨分子所教授林敬哲：「國外像我以前待的地方，是一個研究中心，我記得沒錯的話，有一個助理年薪可以達到，快10萬美元一年，我從來沒有一個研究助理待超過2年，所以我不知道台灣的研究助理，最高的薪水可以達到哪種程度。」
怎麼樣留住這些未來的人才，有學者幫忙抓藥，因為研究助理的頭銜容易讓人誤解，感覺就是個助理嘛，所以科技部不如先替研究助理改名，接著提高薪資或是另外給予助理研究獎等獎勵，讓優秀的人才有機會出頭，創造更大誘因，吸引有熱情的人才投入。
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