你以為現在的社會，兩性職場上已經公平了嗎？從最實際面來看，薪資就有落差！女性的薪資只有男性的8折，也就是女性要掙到跟男性一樣的工資收入，得多工作55天。為何在男女薪資上會出現這樣的落差，主要是礙於母職和一種無形的玻璃天花板效應。
婦幼展參展業者：「全面5折，要買要快哦。」
挺著大肚子的準媽媽，正開心為即將出世的寶貝，東挑西選，但其實，懷孕這檔事，卻是她們職業生涯中的一大絆腳石。
記者：「您現在有在工作嗎？」民眾：「沒有。」記者：「那是因為小孩辭掉的嗎？」民眾：「對。」記者：「升遷的管道，你覺得會受到限制嗎？」民眾：「會吧，那麼久沒有工作了。」
民眾：「有小孩，你請育嬰假以後，你的考績就會被打…好像就不能拿甲等，好像就要拿丙還是乙，所以等於說你的薪水，就整個影響到了
並不是女性朋友，才有這種fu。民眾：「孕婦的話，他們(公司)的態度會比較差一點吧。」記者：「所以就相對，不管是薪水或升遷管道都會受到影響嗎？」民眾：「稍微啦。」
兩性在職場上的薪資，真的有別，而且隨著年齡差距拉大，90後的男女薪水，相差近3千元，如果你是80或70世代，女性的薪資更只有男性的8成，換算下來，男女想要同工同酬，女生就得比男生多工作55天。
人力銀行資深公關主任林絲蓉：「女性在選擇工作上可能會比較，以軟性像是社會或教育類型的工作為主，然後男生是以工程師，電腦相關類型的工作，這些工作在底薪上，就有所差別了。」
但是，姐姐妹妹的表現，可沒有比男生差，女孩比男孩早熟，而且願意在課業上，投入更多時間，這些都有經過調查的，經濟合作暨發展組織，研究發現在1985年時，女性占全球學生註冊人數有46%，在全球高等教育普及化的現今，比例已達56%，預計到2025年會增長到58%，女性受教人數成長速度比男性快2倍。
人力銀行資深公關主任林絲蓉：「男生可以無牽無掛，花在職場上的時間確實是比女性多，所以薪資才會拉大，台灣的上市上櫃企業，女性董事長的比例只有1成4，所以想要拿到更高的薪資，勢必是要付出更多的時間。」
姐姐妹妹站起來，這無意挑起兩性矛盾，而是女性朋友或許可以思考，如何打破職場上，那道無形的玻璃天花板。
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