根據勞基法84條之一規定，只有「20類」工作屬於責任制，還得要報請勞工局同意，才可以實行！法律上嚴格規定的責任制，卻被企業濫用，台北市勞動局的專案勞檢，首次聘請各行業資深員工，陪同鑑定勞檢，希望對企業能起警惕作用。
吉家網不動產董事長李同榮：「(工時)還有所謂的候傳時間，比如說計程車司機在等待的時候，是會加費的。」
房仲大老李同榮認為，連計程車停下來都可以算錢，更何況是加班，在法令規定上，可以算是責任制的，房仲業其實也可以領加班費。
吉家網不動產董事長李同榮：「不是說因為責任制，就完全沒有加班費，也不是這樣子，他有一定的規範。」
台北市勞動局長賴香伶：「在法律上，『責任制』是很嚴格的規定，是在勞基法84條之1有規範，特定的工作者，而且是要『勞動部』指定，才可以算是責任制。」
根據勞基法84條之一規定，工作性質是「監督、管理人員或責任制專業人員」、「監視性或間歇性之工作」、「其他性質特殊之工作」才適用責任制，還明文規定，包括房仲、航空公司空勤組員、醫療保健服務業部分場所及人員、托兒所保育員，甚至細到總統辦公室工友、中央銀行首長隨扈等20類工作項目，才算是責任制。
這樣還不夠，企業得先和勞工簽訂責任制合約書，再報請勞工局核准同意，才算完成責任制的完整流程，目前台灣企業的責任制，簡直是亂象叢生。
台北市勞動局長賴香伶：「國外在講責任制，是在講一定『高階』的人員，這種人的薪酬在國外，是用分紅來解決，意思就是說，責任制在職場中代表一定階位、一定的薪酬、一定的責任，叫做責任制，台灣倒過來，越低酬、越是職等低的，越叫責任制，我講難聽一點就是說，老闆自己把很多職場上該承擔的社會責任丟給勞工吸收。」
為了糾正亂象，台北市專案勞檢範圍，包括媒體業、醫療業、金融業、服務業，特別的是，採用「陪同鑑定」，也就是由該行業資深員工來拆解各行各業，檯面下的潛規則。
台北市勞動局長賴香伶：「大家說『責任制』，其實都在講說，薪酬跟你付出不成比例，勞動成本壓低的方式，有點是被『默許』的，所以職場上面我覺得，不只是濫用或詮釋責任制，其實這就是在講
『低薪』的概念。」
濫用責任制，沒讓員工打上下班卡，依法最高可處30萬元，可以連續罰到企業改善為止，但前提是，得要員工有勇氣，站出來檢舉，勞動局表示，即便是匿名檢舉，也會受理，但企業會不會寧願被罰錢，也不願給勞工加班費，就看勞工局「專案勞檢」能不能逐漸改變，企業對不合理「責任制」的改善意願。
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