歲末年終！許多企業陸續公布今年要發多少年終獎金，人力銀行統計，有8成7企業會發年終，創8年新高！平均獎金1.34個月。今年傳產、金融和科技業佔據前3名，營建不動產則是跌出3名外，有營建業的專案工程師連續2年只領到500元禮券，期待落空！但也有旅遊業者，績優的內勤員工可以開心領到20個月年終！
上班辛苦一整年，期待年終大紅包，卻是兩樣情，旅遊市場大爆發，有業者專門經營印尼路線，今年業績成長1倍，績優的內勤員工年終衝上20個月。旅遊業者Jay：「我們的內勤人員在精神上更累，因為他們24小時都要隨時準備狀態，如果團體有什麼狀況，他們要第一線馬上處理。」
等著過年領年終，有人連2年落空，他是營建業專案工程師，房市低迷、建案萎縮，連續2年年終只有這500元禮券。
營造業專案工程師：「確實是業務量有變少，可能在設定獲利上，本身是一個比較高的標準。」
營建大老闆只能畫出大餅留住員工，人力銀行調查，今年有8成7的企業會發年終獎金，比例是8年來新高，但平均1.34個月，只能算是齊頭式平等，走人人都有獎路線，企業年終表現，今年傳產、金融、科技前3名，去年第一的營建不動產跌出3名外，辛苦一整年沒大紅包可領，年輕人辭意甚堅！
人力銀行公關總監李大華：「他會覺得說，我在這家公司這麼努力、這麼辛苦，而且我業績這麼好，為什麼我領的年終獎金，還不如坐在我旁邊的資深員工這麼多，所以他心中會不平衡，推力加拉力，很容易造成26到30歲的年輕職場同事離職。」
其實老闆發年終，考量的主要原因就是個人績效，其次是年資和公司基數，這和員工認知的基準不太一樣，員工認為，年終要和企業獲利呈正比，自己努力一整年，老闆如果給的不夠大方，對企業產生怨懟，恐怕引發年後轉職潮。
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