勞動部明年將啟動史上最大規模的勞動條件檢查，重點就放在常態性工時過長，還有濫用責任制的服務業，像是金融業，派遣工和打工族等等，雖然勞工團體認為，勞動部擴編勞動檢查員的人數，能夠提升效率，達到遏阻效果，但過往處份率不到三成，也將考驗政府的執行力。
派遣工、金融業，還有打工族，這些常態性工時過長，濫用責任制的行業，小心了！因為勞動部明年將啟動，號稱史上最大規模的勞動條件檢查。
台灣勞動政策研究協會執行長張烽益：「過去台灣對於勞動條件檢查，本來就非常非常少，所以這一次等於幾乎有一倍的人力，來做這個勞動條件檢查，當然可以達到一定的嚇阻效果。」
政府祭出強硬手腕，勞工團體樂觀其成，最大關鍵就是勞動檢查員的人數，將從現在的361位，兩年內再增加325位，傳統的勞檢員隸屬中央，負責檢查工廠安全和衛生等等，新增的這批勞檢員將分發到地方，抽檢項目包含工時過長、未給加班費，這些違法項目。
根據勞動部調查，去年違反勞基法的案件中，以沒給加班費最嚴重，大約有兩成，超時加班也有16%，也因此這兩個項目將是未來查緝重點，不讓雇主把責任制當令牌，勞動部也規定，包含銀行經理、證券商外勤業務、廣告創作人員等等，都不適用責任制，也就是說，超時加班都得給加班費，估計有7萬名勞工受惠！
台灣勞動政策研究協會執行長張烽益：「過去常常會發生這樣的情況，中央做了勞動檢查以後發現違法，結果處分書送到地方去，地方不見得會開罰，按照目前官方統計，違反勞工安全衛生法的，它的處分率大概只有27%。」
勞動部主動出擊，但勞工團體認為查緝歸查緝，能否真的落實罰款，考驗政府的執行力，畢竟花了將近三億的預算擴編勞動檢查員，捍衛勞工權益，不能只是說說而已！
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