主計處統計，光是今年前三季，台灣賦閒人口數就飆破100萬人，創下歷年同期新高！分析其中最主要原因，就是找工作真的太難，中高齡轉職就業不只容易被取代，職場不友善，也讓退休年齡不斷提前。
上班族：「畢業之前找到工作的人，全班大概占比不到5個。」
年輕人都如此了，更何況中高齡就業者，主計處統計55-59歲的勞動參與率，僅有53.2%，遠低於日本、韓國的70%。上班族：「像我父親也是中年要轉業，可是就是一直都沒有太好的機會。」
求職網副理楊宗斌：「它寧可花6萬多塊請三個22K的社會新鮮人，它覺得說這樣比較划算，因為你可能就是一個中高階主管快要退休，還占了7、8萬甚至快10萬的薪資，其實是不太合成本的。」
「成本」因素讓中高齡就業者成了勞動市場中，主義的優離、優退對象，光是今年前三季，非勞動力人口就有817萬人，其中廣義的賦閒人口從民國91年的51.7萬人，快速飆升到最新統計的101萬人，占整體非勞動力人口的比重，也從6.97%攀高到12.37%。
職場不友善讓退休年齡也往前，公務人員降到55.4歲，教育人員更提早到54歲。求職網副理楊宗斌：「台灣的隱憂就是說，反正有機會領退休金就快點退休，就會造成企業人才的一個斷層。」
就連一般企業部門，退休年齡也不過57.4歲，員工等於資產，年資等於專業似乎淪為宣傳口號。
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