不少民眾收到薪資條，都會看的霧煞煞，因為名目實在太多，除了本薪、伙食、交通津貼之外，還得加上各種奇怪的津貼，像是輪班津貼、品質補助。這裡頭可是大有玄機，名目列越多，除了老闆可以藉此鼓勵或懲罰，像是只要請一天病假，全勤獎金、輪班津貼都可以扣，更可以用低底薪來減少投保費用，不過勞動部認為，只要定期薪資有達到最低基本工資19047元，無法可罰。
每個月都收到的薪資條，明細「落落長」，看的懂嗎？民眾：「看不懂、看不懂。」
薪資單名目五花八門，這張薪資條，本薪16700元，伙食費很常見，但多了執照津貼、輪班津貼、表現津貼、節日出勤，林林總總加起來2萬8，這還是猜得出來的名目，有些細目像是品質補助，根本聽不懂，原來是指工作品質狀況。
勞動部專委黃維琛：「沒子女也給津貼，住房津貼名義上是租屋津貼，但沒有租屋的也給。」
薪資單的巧門很多，像是有輪班津貼、又有全勤獎金，但只要請一天病假，不但兩筆錢都泡湯，連當日本薪也要扣。國民黨立委吳育仁：「切割很細，對雇主來說方便管理控制，勞工保險的投保薪資，把它壓比較低，可以保比較少。」
法令規定，不管薪資細項怎麼分，只要所有的定期、定時項目，像是本薪、伙食、各種補助等每個月都有的固定收入，通通列入工資計算，就算老闆拿上班族最怕的全勤獎金，東扣西扣，除了勞健保扣繳費用，只要加起來超過最低薪資19047元，就無法可罰。
記者vs.民眾：「(你知道資遣跟加班費都要全薪？)，我不知道耶。」
薪資單巧立名目之外，很多人都搞不清楚，領年終跟資遣，計算基礎到底怎麼算？其實，加班跟資遣都是要用工資，也就是全薪計算，如果人事部門用底薪算，別忘了要據理力爭，但年終就不在此限，同樣一份薪水，資方戲法多，別讓自己權益睡著。
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