「養人才像養鰻魚」　半導體業找嘸人

台灣是全球最大的晶片製造基地，光今年的半導體產業，預估就能創下630億美元的銷售額，佔全球比重高達20%，然而，半導體產業風光不再了嗎？紐約時報報導，台灣的年輕人，現在根本不想投入半導體產業，原因是工時長、利潤微薄，面臨人才短缺怎麼辦？包括鴻海董事長郭台銘，和華碩董事長施崇棠都認為，台灣應該更積極的培養人才。</p>

鰻魚養殖跟人才培養，居然有關係，鴻海董事長郭台銘開示了。鴻海董事長郭台銘：「一定要放一個鯰魚土虱進去，牠會吃鰻魚苗，這樣鰻魚才會努力游，努力游才會健康。」</p>

讓原本死氣沉沉的鰻魚，受到刺激、才會有活力，郭董突然感慨這麼深，或許正因為，一向被視台灣標竿企業的半導體產業，如今居然找嘸人。</p>

記者：「你有算過你一小時，賺多少錢嗎？」科技業工作者：「我不想算算了我可能…。」記者：「會掉眼淚是不是？」科技業工作者：「對，賣筆記型電腦賺的錢，毛利率比賣一個紅豆餅還要低，工時比較長，因為競爭比較激烈。」記者：「那你有想過要改行嗎？」科技業工作者：「欸，這問題我不回答。」</p>

敏感問題不好說，但半導體產業，相較於Yahoo、臉書或是其他服務業，利潤不夠高，承擔景氣的風險卻相對大，連紐約時報都報導，台灣貴為全球最大的晶片製造基地，偏偏現在年輕人，根本不願意投入這個領域，半導體產業正面臨人才荒。鴻海董事長郭台銘：「人才是一切的根本，我們也是自己一直在培養，可是還是不夠，還有台灣的年輕人太安逸了。」</p>

太安逸就容易喪失競爭力，今年台灣的半導體產業，預估能創下630億美元的銷售額，比2012年增長了14%，佔全球比重高達20%，但產業結構異變，又要怎麼留住所謂的菁英呢？

華碩董事長施崇棠：「過去有經過很久很久的淬鍊，這些好的這些素質的話呢，其實都還是具有它的競爭力，只是說現在因為世界競爭，實在是非常激烈，我想還是台灣要積極來培養人才，也是面對下一個變局，我們非常需要來培養人才。」</p>

人才要培養，還是回到老問題，回溯郭董的「鯰魚效應」，或許開放競爭，才能夠提升競爭力。</p>