民國90年，長榮航空因為虧損33億，加上911事件，以航班減少為由資遣633名員工，其中一名簡姓女空服員認為，公司隔年營運業績成長，短短4個月就營收4億元，還恢復航班，向長榮航空提起訴訟，要求給付工資，高等法院認為長榮非法資遣，判決必須賠償前空姐267萬，但長榮航空不服上訴，上午最高法院開庭，長榮指出空姐過了9年才提告，主張權利失效，而且違反誠信原則，依舊拒絕賠償，雙方沒有交集。
翱翔天空，服務乘客，長榮航空前簡姓空服員為了幫自己爭一口氣恢復空姐職位，控告長榮航空違法解雇。
12年前，長榮虧損33億，又因為美國911事件雪上加霜，當時解雇633名員工，但簡姓前空姐事後發現，長榮隔年1-4月就營收4億，還晉升21名試用空服員，甚至恢復航班，加開澳門航線，於是要求長榮恢復工作機會，二審法官認定，長榮績效成長，資遣不合法，必須賠償空服員薪資267萬元。
簡姓前空姐律師蘇文生：「其實當時候簡鈺庭(空服員)是懷孕的，懷孕之後她轉地勤，轉地勤之後身體不舒服，她留職停薪，然後在90年7月生下小孩，生下小孩之後，她坐月子完之後，9月還是10月開始飛行，飛行沒多久就被長榮資遣。」
長榮航空委任律師：「一個離開公司已經9年的員工，她會說在9年以後突然講說我要確認跟公司的雇用關係存在，我還要回來上班，我還要給付前5年工資，這個是跟社會一般的觀念不符的情況啊。」
全案上訴到最高法院，雙方律師針鋒相對，現在就看法官如何認定。
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