勞資協商共識　台塑7月調薪3.75%

台塑集團每年這個時侯就會上演工會要求調薪的動作，過去幾年工會常常是經過好幾次的抗爭，才爭取到加薪，而今年由於台塑業績亮麗，資方對加薪也比較阿沙力，雖然工會要求的幅度是6%，不過資方提出加薪3.75%，另加1萬2的慰勉金，員工算了算，相當薪資報酬增加6.25%，同意接受這個調薪方案。</p>

下午3點半，台塑工會代表陸續進入協調會場，裡頭的氣氛有些緊張，因為雙方要談的是員工最在意的薪資問題，而今年再度代表王永慶和勞方協商的台塑集團副董事長王永在，踏入會場前心情顯得很不錯，似乎已為協商成功預留伏筆。台塑集團副董事長王永在：「談談看嘛！」員工：「去年我們業績很好喔！」台塑集團副董事長王永在：「是很讚啊！時機變化也很大啦。」

台塑每年七月是固定的調薪時間，往年調薪幅度大都在3%到5%之間，90年和91年因為景氣低迷，調薪幅度銳減為不到2%，去年回復加薪3%，今年工會要求的幅度是6%，工會敢要這麼多也不是沒道理，去年塑化景氣大好，台塑三寶業績嚇嚇叫，稅前淨利都創新高，成長幅度都在二位數以上。

2個小時的協商會中，不時傳出拍手歡呼聲，王永在宣布，今年不但調薪3.5%以上，還將送員工大紅包。台塑集團副董事長王永在：「第一個案3.5%加1萬5，第二個案3.75%加1萬2，2個案子讓大家選。」記者：「大家滿意嗎？」台塑集團副董事長王永在：「你看大家都在拍手就知道了嘛！」

工會代表討論後決定接受3.75%的調薪方案。台塑工會理事長楊鴻明：「等於基層員工從1500元調幅開始，然後再加相當等額，一年度慰勉1萬2，等於是2.5%，合計今年調幅6.25%。」

依工會的算法，今年台塑員工的整體薪資報酬會比去年多出6.25%，算是頗豐厚，而相對於往年多次抗爭勞資才敲定調薪方案，今年台塑資方阿沙力的宣布增加調薪度，也顯示景氣確實回春，勞方也可以共享獲利的果實。</p>