企業歧視身心障礙人士，小心被罰！中華電信南區分公司因為以肢體障礙為由，拒絕讓已經服務15年的小兒痲痹女員工擔任主管，被高雄市勞工局處以150萬的高額罰金，這也是就業服務法通過以來，第一件國營事業歧視身障者被罰的案例。
41歲的郭玲妙，在中華電信服務15年，雖然小兒麻痺，但是跑業務卻是嚇嚇叫，最近公司有主管缺，他也是候選人之一，但是公司卻說她肢體障礙，不適任，將她排除，讓她紅了眼眶。中華電信南區分公司員工郭玲妙︰「其實我聽到這樣的話，說真的被打擊到了，很大的打擊，等於他拿你最痛的地方來講你，我被打擊到了，真的回家都哭，哭了好幾天。」
論學歷、資歷，講業績、人緣，她都是主管候選人裡最有希望的，卻因為肢體障礙被歧視落馬，委屈忍了半年，連工會都看不過去，一狀告上勞工局，調查結果屬實，勞工局以違反就業服務法，對中華電信開罰150萬，創下就業服務法立法以來，國營事業最高罰額記錄。高雄市勞工局長方來進︰「好像說行動不方便就不能(在中華電信)有升遷的可能，在委員會裡面大家決議要罰最高，給中華電信一個警惕。」
中華電信南區分公司員工郭玲妙︰「如果(歧視身障)成為一個例子，一個慣例，那以後身心障礙人士都沒有未來和前途，只能好像要一口飯吃，我覺得生活尊嚴工作尊嚴都沒了，不知道要怎麼辦。」
公道討回來了，卻得要忍受公司同事的指責，為了保障其他身障人士的工作權，她決定承受當炮灰。
事實上，就業服務法通過12年，這是高雄市第一件身障遭歧視的陳情案件。高雄市勞工局長方來進︰「廁所應該要特別幫身障朋友設計，薪水問題、工作時數要跟一般正常人一樣才對。」
中華電信南區分公司員工郭玲妙︰「我不想傷害任何人，尤其是我最愛的中華電信，但我要公道和尊嚴。」
史無前例被重罰150萬，中華電信低調，說等收到罰單再回應，但是郭小姐已經被調職。
