嘉義縣警局一名股長為了能夠從兩線二星升到兩線三星，找了立委幫忙，消息傳到嘉義縣警察局，股長今天出差，不過同事都很驚訝，因為這名股長平時考績和表現都不錯；不過警界人士表示，現在的升遷，當事人總是會想多一點保障，所以找人關說、關心是很平常的。
嘉義縣警局某股長有資格從兩線二星升兩線三星，局裡同事都說他相當優秀。嘉義縣警局秘書室主任孫秉易：「從事警察那麼多年來，我相信了解他的人，都認為他不錯，他沒什麼不良嗜好，這人很踏實，我們冀望他有很好的未來。」
只是為達目的，傳出不惜請託立法委員關說，同事表示不知情，但難免引人憶測。這位股長這幾天因公出差，無法訪問到本人；只是要從兩線二星調升兩線三星，真的有那麼難嗎？
全國警察人事體系呈現金字塔型，頂端只有一位三線四的署長，底層一線三星就是和民眾親近的警員、隊員，而中階警官的兩線二，包括派出所主管巡官，或兩線三的北高兩市分局組長或各分局課長，差別在於兩線三以上的官階得報請警政署簽核才算過關，不是由各縣市警察局長決定。
升遷條件以考績、年資為首要考量，品德操守也很重要，基本上大過不犯，小過不斷，例如偷情、溜班、打瞌睡都列入參考；由於兩線三星以上警政署決定，所以請託署長親友、民代關說，要比誰的後台強。
出缺原因不外乎退休、遷調、升官或死亡，粥多僧少，每年平均10到100人爭取，除了專業加給約每月2400元外，主管和警勤的外勤加給都讓薪水變得可觀。
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