台北一名化妝品專櫃小姐去年懷孕5個月時，公司要求他申請留職停薪她不肯，結果遭到解雇。勞資糾紛鬧上法院，公司辯稱女員工懷孕後工作怠惰，但法官認為懷孕期間本來就不能久站，雇主應該照顧而非解雇，判賠43萬精神撫慰金。
懷孕不是件喜事嗎？但對職業婦女而言，卻可能變成歧視。一間知名外商化妝品的專櫃小姐，去年懷孕5個月的時候突然被解雇。原因是，主管要求她申請留職停薪，還說是公司規定，女員工不肯，後果竟然是突然被解雇。
解雇理由是懷孕女員工，愛睡覺、怠工、招呼客人態度不佳；女員工認為這是最孕婦的歧視，氣得告上法院，一審雇主判賠43萬，精神撫慰金。法官認為，孕婦本來就容易疲憊，雇主應該加以照顧、而非解雇；有關懷孕得留職停薪的部分，不合理更不合法。勞動人權協會總幹事張增榮︰「懷孕就要留職停薪的規定在法律上是完全站不住腳的，孕婦太繁重的事不能處理時，雇主就要安排輕鬆一點的工作，這是對婦女的保護。」
現在，這名專櫃小姐孩子都一歲多了，卻仍找不到工作。當媽媽很辛苦，作雇主的是不是該多給予一些保障，多一點同理心。
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