台灣對勞工的保障向前跨了一大步，勞委會將過勞的認定標準放寬，除了對工作量的認定之外，包括工作的質跟工作環境都納入審核標準，所以以後如果一個月加班超過46小時，也就是一天平均加班2個小時，都可能算是過勞。
您擔心過勞死嗎？怎麼界定過勞死？相信很多民眾不清楚。
以往的認定主要以工作時數作為依據，患者必須死前24小時不眠不休工作，或是死前一個禮拜每天都工作16小時，或是一個月加班超過100小時，現在除了根據勞基法，半年內每個月的加班超過45個小時之外，也考量到工作性質跟環境，甚至工作壓力可能導致的疾病，都納入過勞的審核標準。
標準放寬，可以幫助勞工更容易申請職業災害給付，以死亡來說，一般勞保死亡給付是35個月，但是如過認定為過勞死，就是職業災害，死亡給付是45個月。對於過勞的認定放寬，勞工團體表示肯定，但是工傷協會認為審查的過程，還是比標準放寬更為重要。
除了希望有工會團體協助審核之外，將過勞死放入職業病項目，也能讓職災給付更有明確的依據。
